Jak wystrzelić niezależnego kontrahenta. Niezależni kontrahenci pracują dla ciebie jak pracownik, prawda? Oczywiście, że nie ma żadnych korzyści, a oni są odpowiedzialni tylko za pracę, do której zostali zatrudnieni. Dlatego gdy twoja satysfakcja z ich pracy słabnie, musisz ich zwolnić. Jest jednak kilka rzeczy, o których trzeba pamiętać w procesie wypuszczania niezależnego wykonawcy.
Zapoznaj się z przepisami i regulacjami prawnymi dotyczącymi Twojego stanu, szczególnie jeśli dotyczą one IRS i naruszenia warunków umowy. Jeśli wykonawca naruszy warunki umowy, to jest to powód do ich zwolnienia.
Przeczytaj umowę, którą podpisałeś, wynajmując niezależnego kontrahenta, aby zobaczyć, co pisze. Przygotuj się na udowodnienie naruszenia warunków umowy lub nieodpowiednich opłat za pracę.
Zwróć uwagę na spodziewane terminy realizacji i szczegóły projektu, który zleciłeś na zewnątrz. Pokaż, czy wykonawca spełnił Twoje oczekiwania.
Zrozum, że w większości przypadków jest to niezgodne z prawem, aby zwolnić niezależnych kontrahentów po prostu dlatego, że Twoja firma działa wolniej niż oczekiwano w okresie obowiązywania umowy.
Zsumuj to, rozumiejąc, że musisz mieć dobry powód, aby zakończyć kontrakt. Powodem tego jest zazwyczaj to, że nie wykonują dobrej pracy.
Wskazówki
-
Jako ochrona dla ciebie, spróbuj dodać akapit do zwykłej umowy, aby pokazać, że możesz zwolnić niezależnego kontrahenta, jeśli nie spełnia Twoich oczekiwań.
Ostrzeżenie
Nie zakładaj, że te same zasady dotyczą niezależnego kontrahenta, który dotyczy pracowników.
