Audyt różnorodności to dokładny przegląd praktyk zatrudnienia organizacji związanych z tworzeniem pracowników. Audyty badają miejsce pracy, aby upewnić się, że organizacja spełnia wymagania prawne i wypełnia misję dotyczącą różnorodności wśród swoich pracowników. Organizacje wykorzystują wewnętrzny zespół lub zewnętrznego wykonawcę do przeprowadzenia audytu.
Cele i metody
Audyty różnorodności badają konkretne kwestie związane z kulturą miejsca pracy, w tym kwestie związane z rasą, kulturą, płcią, preferencjami seksualnymi i religią. Na przykład, badanie zazwyczaj bada takie tematy, jak przeszłe i trwające konflikty, skargi, wskaźniki rotacji i morale zgodnie z amerykańską giełdą pracy. Audyty przeprowadzane są różnymi metodami, wykorzystując narzędzia takie jak ankiety, przegląd danych, grupy fokusowe i wywiady indywidualne. Audyt powinien ujawnić zarówno poziom świadomości polityk organizacji, jak i ich skuteczność, zgodnie z Global Excellence.
