Wewnętrzny kapitał własny i ocena pracy są ściśle powiązanymi koncepcjami wewnątrz firmy. Kapitał wewnętrzny to ogólny poziom uczciwości w dostosowywaniu pracy pracowników na ich stanowiskach i nagród, które otrzymują za to. Oceny pracy są taktykami stosowanymi przez pracodawcę, aby ocenić wartość danej pozycji dla firmy i powiązane wynagrodzenie za tę pozycję.
Wewnętrzne podstawy kapitałowe
Wewnętrzny kapitał własny ma dwa podstawowe aspekty - wartość pracownika i uczciwość. Firmy patrzą na kapitał wewnętrzny jako na porównanie tego, ile inwestują w każdego pracownika i ile otrzymują z produkcji i wydajności. Pracownicy są zaniepokojeni aspektem kapitału wewnętrznego związanego z systemem godziwej płacy, korzyści i nagród za pracę, którą wykonują. Dobrze ugruntowane wewnętrzne programy kapitałowe motywują pracowników, są dobre z punktu widzenia zasobów ludzkich i zazwyczaj przyczyniają się do lepszej inwestycji dla firmy.
Wewnętrzny a zewnętrzny kapitał własny
Innym sposobem lepszego zrozumienia kapitału wewnętrznego jest porównanie go z kapitałem zewnętrznym. Wewnętrzny kapitał własny uwzględnia względną sprawiedliwość rekompensaty za pracę wśród stanowisk w organizacji. Kapitał zewnętrzny porównuje wynagrodzenie organizacji za pewne stanowiska, które pracownikom konkurencyjnych firm wypłaca się za te same stanowiska. Wewnętrzna sprawiedliwość pomaga zachować poczucie sprawiedliwości wśród współpracowników. Zewnętrzne equity pomaga chronić Twoją firmę przed stratami najlepszych talentów konkurencji, która lepiej zrekompensuje.
Podstawy oceny pracy
Z punktu widzenia pracodawcy ewaluacje stanowisk pracy są ważnym narzędziem zarządzania zasobami ludzkimi, używanym do oceny relacji między każdą pozycją a jej wynagrodzeniem. Oceniając każde zlecenie, HR może ewentualnie wyeliminować pozycje redundancji i opracować skale płac, które bardziej dokładnie odnoszą się do oczekiwań dotyczących wydajności. Mogą również promować lub zwiększać wynagrodzenia dla pracowników, których wydajność przekracza standard ustalony dla ich aktualnej pozycji.
Proces oceny pracy
Specjaliści zajmujący się HR zazwyczaj angażują się w ocenę pracy, aby opracować lub zaktualizować skalę płac tak, aby każda pozycja była odpowiednio dopasowana do skali płac w oparciu o jej opis stanowiska i znaczenie. Okresowe przeglądy miejsc pracy są ważne, aby dostosować się po dodaniu nowych obowiązków lub oczekiwań. Menedżerowie w niektórych obszarach często żądają ponownej oceny pracy, gdy czują, że pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia zgodnie ze swoją pracą. Pracownicy często mogą poprosić o ponowne rozpatrzenie ich umieszczenia, jeśli czują, że ich praca wymaga więcej niż wtedy, gdy ustalono skalę płac.
