Od 1998 roku FedEx konsekwentnie pojawia się na liście magazynu "100 najlepszych firm w Ameryce" magazynu "Fortune". Część tego uznania pochodzi z pełnego zakresu korzyści, jakie firma oferuje wszystkim pracownikom zatrudnionym na pełen etat, w tym pracownikom zajmującym się pakietami. Nawet osoby niepełnozatrudnione mają dostęp do większości z tych świadczeń.
Ubezpieczenie zdrowotne
Pełnoetatowi pracownicy mogą wybierać spośród trzech planów medycznych, z których każdy jest chroniony przez Anthem Blue Cross. Wszystkie obejmują pokrycie kosztów leczenia i wydatków na receptę; Różnice dotyczą kosztów pracownika i wydatków bieżących. Dostępne są również dwa różne plany stomatologiczne oraz opieka wzroku. Pracownicy niepełnoetatowi mają także możliwość zakupu ubezpieczenia zdrowotnego z wyborem dwóch planów medycznych za pośrednictwem Starbridge, a także ubezpieczenia stomatologicznego i wizji.
Elastyczne konta wydatków
FedEx oferuje dwa popularne rachunki przed opodatkowaniem, w których środki zdeponowane przez pracownika nie są wliczane do dochodu podlegającego opodatkowaniu. Konto refundacyjne na opiekę zdrowotną może być wykorzystywane do wszelkich wydatków na wydatki związane z opieką zdrowotną, a Program Opieki Uzależnionej zapewnia środki na pokrycie kosztów opieki dziennej dla każdego członka rodziny pozostającego na utrzymaniu, w tym dla seniorów. Ponadto pracownicy FedEx mogą być uprawnieni do zniżek w niektórych ośrodkach opieki dziennej. Pracownicy powinni sprawdzić w dziale kadrowym ośrodki na swoim terenie.
Dodatkowe ubezpieczenie
Istnieje szereg dodatkowych opcji ubezpieczeniowych dla pracowników, w tym ubezpieczenie na życie i świadczenia dla osób niepełnosprawnych bez ponoszenia kosztów przez osoby zatrudnione na pełen etat. Oferowane również poprzez programy grupowe zapewniające zniżki to plan pokrywania raka z AFLAC i liczne usługi MetLife, takie jak opieka długoterminowa, ubezpieczenie domu i samochodu oraz usługi prawne i bankowe. Jest nawet plan ubezpieczenia weterynaryjnego dla zwierząt.
Przejście na emeryturę
Wszyscy pracownicy są uprawnieni do 401 (k) programu oszczędnościowego FedEx, do którego FedEx dokonuje pasujących składek. Składki pracownicze są przed opodatkowaniem i mogą wynosić od 1 do 50 procent wynagrodzenia pracownika. Ponadto, Plan Zapasów Pracowniczych daje pracownikom możliwość kupowania zapasów FedEx bezpośrednio poprzez odliczenia od dochodu podlegającego opodatkowaniu.
Dodatkowa pomoc
FedEx ułatwia realizację planu pomocy dydaktycznej, dzięki któremu firma zwraca czesne na studia lub studia podyplomowe związane ze stanowiskiem pracownika w firmie. Istnieje również program stypendialny dla pracowników i ich dzieci pozostających na utrzymaniu. Dodatkowa pomoc finansowa dla pracowników adoptujących dziecko pochodzi z programu Adoption Benefit, który zapewnia do 5000 $ na wydatki związane z adopcją. Inną popularną korzyścią są niektóre koszty podmiejskie z odliczeniami podatkowymi za transport publiczny lub parkowanie, w tym wydatki na parkowanie w obiektach transportu publicznego, takich jak pociąg lub stacja szybkiego tranzytu.
