Stawienie czoła poważnej chorobie - czy to własnej, czy rodzinie - może być przerażającym czasem. To tylko zwiększa stres, jeśli obawiasz się utraty pracy z powodu powtarzających się nieobecności. Rozumiejąc, że zdarzają się sytuacje awaryjne, rząd wprowadził system, który pozwala pracownikom zajmować się kwestiami medycznymi bez obawy o utratę pracy lub ubezpieczenia.
Przegląd FMLA
Ustawa o urlopie rodzinnym, przyjęta w 1993 r., Umożliwia pracownikom skorzystanie z maksymalnie 12-tygodniowego urlopu bezpłatnego w ciągu 12 miesięcy po urodzeniu lub przysposobieniu dziecka, w celu opieki nad chorym członkiem rodziny lub w przypadku poważnej choroby. FMLA pozwala również na skorzystanie z urlopu, jeśli wystąpią pewne okoliczności kwalifikujące w stosunku do współmałżonka lub służby dziecka w wojsku.Jeśli opiekujesz się współmałżonkiem, rodzicem, dzieckiem lub najbliższym krewnym, który został ranny w walce wojskowej, FLMA pozwala ci na 26 tygodni bezpłatnego urlopu. Urlop FMLA rozpoczyna się pierwszego dnia, w którym nie masz pracy z powodów związanych z FMLA. Nie możesz stracić pracy z powodu urlopu FMLA, a twój pracodawca musi nadal przyczyniać się do ubezpieczenia zdrowotnego, gdy nie pracujesz.
Powiadomienie pracodawcy
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy muszą powiadomić pracodawcę na piśmie, gdy tylko będą wiedzieć, że będą musieli skorzystać z urlopu FMLA; 30 dni to standardowy okres powiadomienia. Może być konieczne dostarczenie dokumentacji potwierdzającej potrzebę zwolnienia z FMLA. W niektórych przypadkach powiadomienie z 30-dniowym wyprzedzeniem jest niemożliwe lub niepraktyczne. Jeśli potrzeba FMLA powstaje z powodu zagrożenia, należy jak najszybciej dostarczyć powiadomienie i dokumentację. Data rozpoczęcia urlopu FMLA jest zawsze pierwszym dniem Twojej nieobecności w pracy, niezależnie od tego, kiedy powiadamiasz pracodawcę.
Zastępstwa FMLA
Niektórzy pracodawcy zezwalają pracownikom na zamianę płatnego urlopu na całość lub część urlopu FMLA. Na przykład, ciężarna pracownica może mieć zapisane sześć tygodni płatnego urlopu. Kiedy rodzi, może wykorzystać te sześć tygodni wolnego i zarabiać na nich, a pozostałe sześć tygodni urlopu nie jest opłacane. W tym przypadku urlop FMLA nadal rozpoczyna się w pierwszym dniu nieobecności w pracy z powodu objętego FMLA.
Harmonogram urlopu FMLA
Urlopu FMLA nie trzeba zawsze zabierać w 12 lub 26 kolejnych tygodniach. W niektórych przypadkach, na przykład gdy pracownik jest leczony z powodu choroby, urlop może zostać podzielony na bloki czasowe lub z czasem ograniczony. Twój harmonogram urlopowy powinien być dołączony do powiadomienia skierowanego do pracodawcy. Jeśli urodziłaś lub adoptowałaś dziecko, twój pracodawca może zdecydować, czy będziesz mógł zerwać urlop.
Kwalifikacje do FMLA
Aby uzyskać prawo do urlopu FMLA, musisz spełnić określone warunki. Twój pracodawca musi być objęty FMLA, co zwykle oznacza, że ma więcej niż 50 pracowników; musisz pracować dla firmy przez co najmniej 12 miesięcy i przepracować co najmniej 1 250 w ciągu tych 12 miesięcy. Ponadto pracodawca musi znajdować się w USA lub na jednym z jego terytoriów. Jeśli Twój pracodawca ma lokalizacje poza Stanami Zjednoczonymi, co najmniej 50 pracowników musi mieć siedzibę w Stanach Zjednoczonych.
