Związki zawodowe to organizacje reprezentujące pracowników i ich interesy. Jest w nich wiele zawodów i istnieją dosłownie setki różnych związków zawodowych w całym kraju, w tym reprezentujących nauczycieli, elektryków, pracowników fabryki, hydraulików i dziesiątki innych zawodów. Chociaż zwolennicy mówią o korzyściach ze związków zawodowych, należy wziąć pod uwagę także pewne wady.
Czym są związki zawodowe?
Związki zawodowe to organizacje lub grupy utworzone w celu reprezentowania pracowników. Celem tych grup jest promowanie interesów i potrzeb pracowników, w tym ich wynagrodzenia, godzin pracy i warunków pracy. Związki mają na celu stworzenie zbiorowego głosu dla pracowników - ich filozofią jest to, że istnieje siła w liczbach.
Według najnowszych danych amerykańskiego Biura Statystyki Pracy, 10,7 procent lub 14,8 miliona Amerykanów - pracowników płacowych i płacowych - było członkami związków w 2017 roku. Podczas gdy niektóre związki zawodowe opłacały członków personelu, inne działały z wybranymi członkami wolontariatu. na stanowiska kierownicze. Rozdziały i rady Unii mogą organizować regularne spotkania w celu omówienia nadchodzących wydarzeń lub inicjatyw.
Wysokie opłaty Unii
Pracownicy płacą składki związkowe, które pomagają pokryć koszty takich rzeczy jak pełnoetatowi pracownicy związkowi, lobbyści rządowi, prawnicy i fundusze strajkowe. Dla pracowników główną wadą jest koszt składek związkowych i opłat inicjacyjnych. Różnią się one znacznie w zależności od organizacji, ale mogą wynosić kilkaset dolarów rocznie.
Wysokość składek członkowskich znacząco wzrosła w ciągu ostatnich lat. Eksperci finansowi mówią, że związki zawodowe pobierają teraz od pracowników o 10 procent wyższe opłaty. W 2015 r. Członkowie związków żyjących w stanach z obowiązkowymi składkami płacili około 610 USD rocznie. Roczna suma przysługująca w krajach pracodawców wynosiła 432 USD.
Mniej współpracujące środowisko pracy
Badania wykazały również, że związki zawodowe mogą tworzyć mniej współpracujące środowisko pracy między pracownikami a ich menedżerami. Utworzenie związku zawodowego może również ostatecznie przyczynić się do zamknięcia działalności gospodarczej, co oznacza, że pracownicy nie mają pracy.
Zunifikowani pracownicy często zgłaszają, że ich pracodawcy działają lepiej i wykazują mniejsze zaufanie w porównaniu do tego, jak traktują pracowników, którzy nie są członkami związku. Ponieważ pracodawcy i związani z nimi pracownicy zazwyczaj reprezentują rozbieżne interesy, mogą pojawić się konflikty. Może to wpłynąć na morale pracowników, zmniejszyć wydajność i negatywnie wpłynąć na komunikację.
Wysokie koszty pracy
Po stronie pracodawców związki zawodowe mogą generować wyższe roczne koszty pracy dla firmy. Według amerykańskiego Biura Statystyki Pracy członkowie związku mieli średni zarobek tygodniowy w wysokości 1041 USD, podczas gdy członkowie niezrzeszeni zarabiali 829 USD. Chociaż jest to korzystne dla pracowników, jest to niekorzystne dla pracodawców, którzy starają się utrzymać koszty na jak najniższym poziomie.
Będąc zmuszonym do płacenia wyższych wynagrodzeń, firmy mogą potrzebować zmniejszyć liczbę miejsc pracy lub zwolnić pracowników. Na przykład większość miejsc pracy utraconych w ciągu ostatnich 30 lat znalazło się wśród uzwiązkowionych pracowników. Wpływa to ostatecznie na lokalną i krajową gospodarkę jako zdolność firmy do rozszerzania działalności.
Sprawia, że zatrudnianie i wypalanie jest trudne
Niektóre unijne umowy o pracę mogą również utrudnić pracodawcom zwolnienie pracowników, nawet jeśli zwolnienie jest uzasadnione. Na przykład wiele umów wymaga "słusznej przyczyny", zanim zwolniony pracownik może zostać zwolniony.
Znaczenie tego terminu zależy w dużej mierze od kontekstu, a także od każdego indywidualnego przypadku. Pracodawcy mogą być w stanie wypowiedzieć pracownika tylko wtedy, gdy mają istotny dowód winy, ostrzegli go o konsekwencjach jego działań i podjęli tę decyzję po rozważeniu jego przeszłych wyników i ciężkości jego przestępstwa. Wykonanie tych czynności wymaga dużo czasu, pieniędzy i formalności.
Jeśli istnieją zasady związane z kadencją i stażem pracy, umowy unijne mogą również utrudniać promowanie wykwalifikowanych pracowników, którzy mają mniej lat pracy niż pozostali pracownicy. Brak możliwości awansu zawodowego może mieć wpływ na produktywność, ponieważ istnieje kilka zachęt dla pracowników do ciężkiej pracy, aby osiągnąć postęp.
