Krótkotrwała niepełnosprawność to rodzaj ubezpieczenia oferowanego zazwyczaj przez pracodawcę. Niektórzy pracodawcy pokrywają koszty związane z planem, podczas gdy inni oferują go pracownikom jako opcję samodzielnego płacenia. Krótkoterminowa niezdolność do pracy wypłaca część wynagrodzenia, jeśli nie masz pracy z powodu zatwierdzonych medycznych powodów. Zazwyczaj plan płaci około 60 procent twoich zarobków i trwa od sześciu do dwunastu miesięcy. W większości przypadków czas wolny od niepełnosprawności przekraczający 12 miesięcy uznawany jest za długoterminową niepełnosprawność.
Skontaktuj się z administratorem planu świadczeń pracodawcy, aby potwierdzić, że masz krótkoterminowy zasiłek inwalidzki.
Zapytaj o plan wymagania dotyczące wykorzystania czasu płatnego (takie jak czas choroby i urlop) przed rozpoczęciem wypłaty rent inwalidzkich. Plany często wymagają okresu oczekiwania przed rozpoczęciem krótkoterminowej niepełnosprawności, zazwyczaj od siedmiu do 14 dni. Zastrzeżenia te zależą wyłącznie od specyfiki planu.
Uzupełnij niezbędną papierkową robotę. W większości przypadków istnieje oświadczenie pracownika, oświadczenie lekarza i część do wypełnienia przez twojego pracodawcę.
Zapoznaj się z oświadczeniem lekarza do swojego lekarza, a po zakończeniu zwrotu wszystkie dokumenty do administratora planu.
Potwierdź z administratorem planu, że wszystkie dokumenty są w porządku. Po zatwierdzeniu płatności z tytułu niezdolności do pracy będą obowiązywały wstecz wstecz do pierwszego dnia niepełnosprawności (bez okresu próbnego).
Wskazówki
-
Krótkoterminowe plany inwalidzkie są zwykle prowadzone przez niezależnego administratora. Pomaga to chronić twoją prywatność medyczną zgodnie z prawem HIPAA. Powinieneś być w stanie zwrócić wszystkie papiery do administratora strony trzeciej, jeśli zdecydujesz się nie informować swojego pracodawcy o swoim stanie zdrowia.
