Jednym z najcenniejszych aktywów, jakie posiadasz, jest Twoja zdolność do pracy. To, co płaci rachunki, trzyma dach nad głową i kładzie jedzenie na stole. Jeśli nie możesz już pracować z powodu choroby lub urazu, może to obciążać twoje finanse. Jeśli jednak posiadasz krótkoterminowy plan ubezpieczenia rentowego, może on pomóc w uzyskaniu dochodu w miarę podejmowania kolejnych kroków.
Zrozumieć krótkoterminowe plany niepełnosprawności
Krótkoterminowe plany dotyczące niepełnosprawności zapewniają ci dochód, gdy nie możesz pracować. Możesz mieć polisę za pośrednictwem swojego pracodawcy lub możesz ją kupić samemu. Każda polisa ma własne korzyści i wymagania, które musisz spełnić, aby otrzymać świadczenie.
Krótkoterminowa polityka w zakresie niepełnosprawności trwa zazwyczaj od dziewięciu tygodni do jednego roku. Możesz mieć okres oczekiwania, zanim zaczniesz otrzymywać świadczenia. Aby otrzymać świadczenia, nie możesz już pracować na własną pracę lub na żadnej innej posadzie. Twoje zasady określają, która definicja ma zastosowanie. Zasady, które określają "jakąkolwiek pracę", mogą wymagać zaakceptowania pracy, która jest całkiem inna niż to, co zrobiłeś przed urazem, prawdopodobnie z niższym dochodem.
Twoje zasady mogą również zapewniać pomoc w powrocie do pracy. Jeśli na przykład pracowałeś w pełnym wymiarze godzin, ale możesz wrócić tylko w niepełnym wymiarze godzin, Twoje zasady mogą pomóc w naprawieniu różnicy. Po zakończeniu polityki możesz przejść do długoterminowego planu inwalidzkiego lub ubiegać się o świadczenia z tytułu niepełnosprawności Social Security.
Obliczanie korzyści
Krótkoterminowe plany rentowe wypłacają świadczenia na podstawie dochodów przed opodatkowaniem. Zasady są różne, ale zazwyczaj płacą od 40 do 70 procent dochodu przed opodatkowaniem. Aby obliczyć swoje świadczenia, pomnóż tygodniowy dochód brutto przez procent dochodu, jaki płaci twoja polisa. Jeśli na przykład Twoja polisa pokrywa 60% Twojego dochodu przed opodatkowaniem, a Ty zarabiasz 750 USD tygodniowo przed opodatkowaniem, Twoje świadczenie wynosi 450 USD tygodniowo.
Składanie wniosku
Aby złożyć wniosek i otrzymać świadczenia, musisz porozmawiać ze swoją firmą ubezpieczeniową. Jeśli Twój plan jest realizowany przez twojego pracodawcę, porozmawiaj z działem zasobów ludzkich, aby uzyskać jego dane kontaktowe. Aby złożyć wniosek, musisz wypełnić formularze i upoważnić firmę ubezpieczeniową do uzyskania informacji od swoich pracowników służby zdrowia.
Po wypełnieniu wymaganych formularzy, firma ubezpieczeniowa sprawdzi wniosek i zweryfikuje twoje dane. Podejmą decyzję dotyczącą twojego roszczenia. Jeśli Twoje roszczenie zostanie zatwierdzone, zaczniesz otrzymywać świadczenia, zazwyczaj po upływie okresu oczekiwania. Jeśli twoje roszczenie zostanie odrzucone, możesz mieć możliwość odwołania się od decyzji firmy ubezpieczeniowej.
