Rekompensata dla pracowników jest państwowym programem ubezpieczeniowym, obejmującym sektor publiczny i zazwyczaj pracowników państwowych i samorządowych. Jeśli cierpisz na chorobę lub obrażenia związane z pracą, ubezpieczenie od odszkodowania może pomóc ci zapłacić za leczenie i odzyskać część utraconego wynagrodzenia. W zamian za pomoc finansową, możesz zrezygnować z prawa do pozwania swojego pracodawcy o odszkodowanie pieniężne we wszystkich, ale w kilku ograniczonych sytuacjach.
Wymagania kwalifikacyjne
Pracownicy Bona fide objętych ubezpieczeniem pracodawców są uprawnieni do złożenia roszczenia odszkodowawczego pracowników. Przepisy stanowe określają znaczenie pracodawcy objętego ubezpieczeniem i określają, czy istnieją wyjątki dla niektórych rodzajów pracowników. Na przykład w Michigan i Minnesocie wszyscy pracodawcy muszą nosić ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych bez wyjątku, podczas gdy w Missouri tylko firmy z pięcioma lub więcej pracownikami muszą mieć ubezpieczenie. Większość stanów nie obejmuje niezależnych wykonawców i nieopłacanych wolontariuszy, którzy nie wykonują usług ratunkowych w swoich wymaganiach dotyczących zasięgu.
Przetwarzanie roszczeń
Chociaż określone procedury i linie czasowe różnią się w zależności od państwa, generalnie muszą zgłosić szkodę lub chorobę swojemu pracodawcy w ciągu jednego miesiąca od jego wystąpienia. Twój pracodawca dostarczy formularze roszczenia lub powiadomi Cię, gdzie je uzyskać. W większości stanów twój pracodawca jest odpowiedzialny za złożenie wniosku i dokumentacji potwierdzającej w firmie ubezpieczeniowej oraz za powiadomienie agencji odszkodowawczej pracowników państwowych. Jeśli twoje roszczenie zostanie zatwierdzone, firma ubezpieczeniowa skontaktuje się z tobą z dalszymi instrukcjami, stosownie do rodzaju wypłaty świadczenia.
Rodzaje korzyści
W zależności od ciężkości choroby lub urazu, wynagrodzenie pracowników oferuje pięć rodzajów świadczeń. Obejmują one:
- Leczenie i powiązane wydatki
- Utracone płace - zwykle nie więcej niż dwie trzecie tygodniowej pensji
- Trwałe wypłaty z tytułu niezdolności do pracy, jeśli twoja choroba lub obrażenia wpływają na twoją zdolność do wykonywania pewnych zadań
- Szkolenie w zakresie rehabilitacji zawodowej, jeśli nie możesz pozostać w tej samej pracy
- Świadczenia z tytułu śmierci - najczęściej obejmuje to koszty pochówku i jednorazową opłatę
Płatności strukturalne a płatności ryczałtowe
Świadczenia to płatności strukturalne otrzymywane w określonym okresie lub na czas nieokreślony lub jednorazowa płatność ryczałtowa. Na przykład utracone świadczenia z tytułu pensji są zazwyczaj płatnościami strukturalnymi, które trwają najwyżej dwa lata. W przypadku płatności ryczałtowej może zaistnieć konieczność podpisania umowy, która zrzeknie się pewnych uprawnień, takich jak prawo do ubiegania się o zwrot kosztów za dalsze leczenie w zamian za płatność. Jednak zawsze masz możliwość odrzucenia propozycji rozliczenia, a zamiast tego odwołania oferty lub rozstrzygnięcia ugody w sądzie.
