Firmy płacą pracownikom na kilka różnych sposobów. Pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie za swój czas - często nisko wykwalifikowani robotnicy lub sprzedawcy detaliczni - otrzymują stawkę godzinową. Pracownicy otrzymujący rekompensatę za swój produkt roboczy pobierają wynagrodzenie, które jest ustaloną sumą okresową, która nie jest powiązana z faktycznym czasem pracy.
Wynagrodzenia
Wynagrodzenie to dowolna forma płatności przez pracodawcę za rzeczywisty produkt pracowniczy pracownika, zamiast prostych godzin na dobę. Księgowi, menedżerowie i starsi analitycy zazwyczaj otrzymują wynagrodzenie; otrzymują taką samą wypłatę, jeśli pracują 40 lub 60 godzin tygodniowo, ale ich wydajność mierzona jest w zależności od jakości ich pracy, a nie czasu, który zajęł jej ukończenie.
Jednak niektórzy pracodawcy, szczególnie małe firmy, mogą płacić pracownikom "godzinowym" na zasadzie wynagrodzenia, aby zmniejszyć obciążenie związane z zarządzaniem zegarem.
Fair Fair Standards Act
Ustawa o normach uczciwej pracy określa ogólne federalne regulacje dotyczące rodzajów rekompensat za czas pracy - w tym nadgodziny i płacy minimalne - i które należy zrekompensować za produkt roboczy. Domyślnie pracownicy otrzymują wynagrodzenie za czas, ale kategoria pracowników, którzy są zwykle opłacani przez wynagrodzenie, jest uważana za "zwolnioną" od standardów w zakresie nadgodzin i wynagrodzeń FLSA. Wydział ds. Wynagrodzenia i Godzin Pracy kieruje procesem zwolnienia.
Zwolnieni pracownicy
Pod FLSA niektóre zawody są zwolnione z wynagrodzenia za nadgodziny, minimalnego wynagrodzenia, pracy dzieci lub jakiejś kombinacji tych trzech. Wspólne zwolnione pozycje obejmują pracowników rolnych, sezonowych pracowników rekreacyjnych, menedżerów, agentów sprzedaży zewnętrznej i niektórych sprzedawanych agentów sprzedaży. Stanowiska takie jak pracownicy linii lotniczych są zwolnione z nadgodzin, ale nie są zwolnione z minimalnego wynagrodzenia, ale pracownicy niepełnosprawni są zwolnieni z minimalnego wynagrodzenia, ale nie z nadgodzin. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych utrzymuje szczegółowe wykazy rodzajów ofert pracy, które mają różne zwolnienia.
Zwolnienie i wynagrodzenie
Osoba może pobierać wynagrodzenie i nie być zwolniona na mocy FLSA; na przykład sekretarz może zarobić podstawową pensję. Jednak niewykształceni pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny i płace minimalne, więc te stanowiska są często zatrudniane jako pracownicy godzinowi, którzy uderzają w zegar. Podobnie, osoba może być zwolniona i nadal musi rejestrować czas, jeśli pracodawca tego zażąda.
Ogólnie rzecz biorąc, zwolnieni pracownicy zazwyczaj pobierają wynagrodzenie, a pracownicy, którzy nie posiadają etatów, pobierają wynagrodzenie godzinowe.
