Radzenie sobie z degradacją może być nieprzyjemne dla pracodawców i pracowników, ale istnieją korzyści z degradacji, które nie zawsze są oczywiste. To, jak pracownik reaguje na degradację często zależy od tego, jak firma przedstawia swoje powody.
Potencjał pracownika
Deaktywacja może być najlepszą opcją dla utrzymania pracownika, który ma potencjał, ale wymaga więcej szkoleń i doświadczenia. Czasami firmy rozwijają się szybciej niż oczekiwano, a pracownicy zostają wpychani w role, których nie chcą lub nie są gotowi do działania. Pracownik, który Twoim zdaniem ma potencjał, by osiągnąć sukces w twojej firmie, może odpowiedzieć bardziej korzystnie na degradację, jeśli wyjaśnisz sytuację i zapewnisz możliwość dodatkowego szkolenia zawodowego. W końcu pracownik może zdać sobie sprawę, że ma nad głową i nie nadaje się do obecnej pozycji.
Struktura korporacyjna
Czasami struktura firmy ulega zmianom, a degradacja jest konieczna, ponieważ działy są stopniowo wycofywane i potrzebnych jest mniej stanowisk wysokiego szczebla. Takie zmiany mogą być okazją do poprawy dla wszystkich zaangażowanych, ponieważ ludzie przyjmują nowe obowiązki, aby obrać firmę w innym kierunku. Niektóre osoby nie będą postrzegać zmian lub obniżek jako szansy i odejdą. Jednak ludzie, którzy pozostają, mogą być bardziej zmotywowani, którzy są podekscytowani nowym kierunkiem działania firmy.
Problemy z wydajnością
Pracownik, który ma problem z nastawieniem lub wydajnością, ma negatywny wpływ na miejsce pracy, zwłaszcza jeśli zajmuje on stanowisko kierownicze. Nieumiejętność degradacji słabo wykonującego menedżera prawdopodobnie obniży morale pracowników i ograniczy produktywność. Upadek oznacza, że firma nie toleruje złych wyników i złych postaw. Zawsze bądź przygotowany na podjęcie dalszych działań, ponieważ degradacja może wywołać więcej złego zachowania ze strony niewspółpracującego pracownika, a ostatecznie może być konieczne zwolnienie tej osoby.
Rozważania
Degradacja może być znacznie tańsza niż zwolnienie lub zwolnienie pracownika, ponieważ pracownik, na którym się zatrzymujesz, nie kwalifikuje się do odprawy lub bezrobocia. Jednak błędem może być wymuszenie degradacji, gdy pracownik może opuścić firmę. Eos niektórych ludzi jest silnie związane z ich pracą i rangą, a stali się niezadowoleni z powodu degradacji. W takich przypadkach lepiej może zaoferować pracownikowi sposób na wyjście z firmy.
