Związki zawodowe i pracodawcy zawsze walczyli z partnerami zarówno o wzajemne, jak i przeciwstawne interesy. Związki chcą negocjować najlepsze płace i świadczenia dla swoich członków, a pracodawcy chcą produktywnych pracowników i osiągać zyski. Cele te nie zawsze są ze sobą w sprzeczności. Podczas gdy pracodawca może sądzić, że związek zawodowy jest zawsze hamulcem w jego działalności, związki zawodowe przynoszą pewne korzyści firmie, a także wady.
Zaleta: Stabilna siła robocza
Pracodawcy z uzwiązkowionymi pracownikami mają pewność stabilnej i dobrze wyszkolonej siły roboczej. Związki zawodowe często mają własne programy szkolenia pracowników w swoich zawodach, odciążając pracodawców od kosztów szkolenia niedoświadczonych pracowników. Dobrze wyszkoleni pracownicy tworzą lepsze i bezpieczniejsze warunki pracy. W zamian pracodawcy tracą mniej dni z powodu urazów lub chorób związanych z pracą.
Zaleta: przewidywalne koszty
Umowy o pracę dają pracodawcy możliwość dokładniejszego prognozowania przyszłych kosztów operacyjnych na określony czas. Ułatwia to pracodawcy kontrolowanie kosztów, opracowywanie strategii ustalania cen produktów, planowanie rozwoju i inwestowanie w rozwój nowych produktów. Pracodawcy będą mieli mniejszą rotację pracowników i będą mieć gwarancję związkową, że więcej pracowników będzie dostępnych w razie potrzeby. Negocjowanie umowy z jedną stroną, związkiem, jest dużo łatwiejsze niż konieczność negocjowania wynagrodzenia i opisu pracy z każdym pracownikiem.
Wada: Inicjatywa pracownicza jest stłumiona
Unijna baza przepisów podnosi i promuje staż, a nie wyniki. Tego rodzaju środowisko zniechęca do kreatywności i indywidualności pracowników. Dlatego pracodawca jest pozbawiony poprawy wydajności, ponieważ pracownik nie ma motywacji do lepszej pracy. Nie robi nic, żeby zrobić lepiej. Pracodawcy nie zawsze wiedzą o niekorzystnych warunkach w miejscu pracy i muszą polegać na swoich pracownikach, aby zgłaszać te problemy kierownictwu i zgłaszać sugestie dotyczące poprawy. Bez informacji zwrotnych od pracowników, zarządzanie często nie jest nawet świadome problemów w miejscu pracy i dlatego nie jest w stanie znaleźć rozwiązań.
Wada: nagradzanie pracowników jest trudne
Ponieważ umowy związków określają dokładne płace i podwyżki dla każdej pozycji, pracodawca nie ma możliwości nagradzania wyjątkowych wyników pracownika. Wielu pracodawców bez uzwiązkowionej siły roboczej ma plany motywacyjne dla pracowników, którzy wykonują ponad normalne oczekiwania. Plany te zachęcają pracowników do lepszej pracy i czerpania z nich korzyści. Umowy unijne zabraniają tych zachęt. Z drugiej strony umowy związków również utrudniają pracodawcom dyscyplinowanie lub wypowiedzenie pracownika. Nawet w takich przypadkach jak kradzież pracowników, jedynym wyborem dla pracodawcy może być przeniesienie winnego pracownika na inną pozycję.
Wada: Przedsiębiorstwa stają się mniej konkurencyjne
Umowy ze związkami zawodowymi mogą prowadzić do znacznie wyższych wynagrodzeń i świadczeń. Dopóki pracownicy nie staną się bardziej produktywni, pracodawcy mogą zostać zmuszeni do pobierania wyższych cen za swoje produkty, co spowoduje, że będą mniej konkurencyjni. W najgorszym przypadku pracodawca może doświadczyć spadku rentowności, zmuszając go do zwolnienia pracowników lub nawet zagrażając przetrwaniu firmy. W sytuacjach, w których związki zawodowe i pracodawcy nie mogą dojść do porozumienia, związki zawodowe mogą przerwać przepływy pracy, wzywając do strajku. Producenci samochodów, zwłaszcza zagraniczni, zajmowali się wysokimi kosztami kontraktów związkowych w USA, budując nowe fabryki w państwach, w których związki nie są silne lub nie istnieją.
