Zarówno Równe Szanse na Zatrudnienie, jak i Działania Potwierdzające są polityką pracy, która ma na celu ograniczenie dyskryminacji w biznesie. Rząd federalny Stanów Zjednoczonych ustanowił oba programy, aby zachęcić do różnorodności w zatrudnianiu i awansie korporacyjnym. Programy różnią się jednak celami, wymaganiami i metodami administracyjnymi.
równe szanse zatrudnienia
Ustawa o Równości Zatrudnienia wymaga, aby pracodawcy rzetelnie oceniali wszystkie osoby ubiegające się o pracę, bez wykorzystywania swojej rasy, pochodzenia etnicznego, płci, wieku, religii lub niepełnosprawności fizycznej jako środka do ich dyskryminacji. Po zatrudnieniu pracownika ustawa o równych szansach zatrudnienia nakazuje również, aby pracodawcy w równym stopniu rozszerzali zakres szkoleń zawodowych i awansów, niezależnie od jakichkolwiek różnic fizycznych czy osobistych przekonań, które może posiadać.
Akcja afirmatywna
Akcja afirmatywna jest proaktywną metodą zatrudniania, która zachęca pracodawców do poszukiwania członków historycznie uciskanych grup, w tym jednostek ras mniejszościowych i kobiet, na kwalifikowane stanowiska w ich firmach. W ten sposób działanie afirmatywne jest bardziej bezpośrednim sposobem na zapewnienie różnorodności niż prawo równych szans zatrudnienia. Korporacje, które biorą udział w akcji afirmatywnej, mogą również zapewnić specjalistyczne szkolenia i pomoc, aby pomóc kobietom i mniejszościom w wykonywaniu funkcji kierowniczych.
Egzekwowanie możliwości równego zatrudnienia
Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) egzekwuje równe szanse zatrudnienia w miejscach pracy w Stanach Zjednoczonych. To prawo dotyczy większości firm zatrudniających co najmniej 15 osób. Kiedy pracownik składa oskarżenie o dyskryminację, EEOC prowadzi dochodzenie i może albo wynegocjować ugodę, albo, w przypadkach rażącego zachowania, wnieść pozew przeciwko firmie.
Administracja akcji afirmatywnej
W przeciwieństwie do możliwości równego zatrudnienia wszyscy pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do promowania akcji afirmatywnej. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych wymaga, aby jego federalni wykonawcy i podwykonawcy uczestniczyli co roku w programie działań afirmatywnych. Wewnątrz Departamentu Biuro Federalnych Programów Zgodności kontraktów egzekwuje zasady programu dla uczestniczących kontrahentów.
