Umiejętności funkcjonalne i obowiązki związane z pracą są odrębnymi tematami związanymi z zasobami ludzkimi, ale dopasowanie do siebie jest ważne dla strategicznego działu HR. Umiejętności funkcjonalne to zbywalne umiejętności, z których pracownik może korzystać w różnych środowiskach pracy lub sytuacjach. Obowiązki zawodowe to konkretne obowiązki lub zadania, których oczekuje się od pracownika.
Funkcjonalne podstawy umiejętności
Wszystkie umiejętności techniczne odnoszą się do biegłości w wykonywaniu zadań potrzebnych do określonej pracy, umiejętności funkcjonalne mają zazwyczaj szersze zastosowanie. Komunikacja, słuchanie, interpersonalność, komputer, podstawowa matematyka, uczciwość i umiejętność pisania na piśmie są częstymi przykładami umiejętności funkcjonalnych.
Podstawy odpowiedzialności za zatrudnienie
Obowiązki służbowe są tym, czego firma oczekuje od pracownika na danym stanowisku. Obejmują role, zadania i działania związane z wypełnianiem wymagań dotyczących określonej pozycji. Nadzorowanie, projektowanie, tworzenie, rozwijanie, pisanie, nauczanie, sprzedaż, obsługa i podejmowanie decyzji są podstawowymi rodzajami obowiązków zawodowych. Niektóre prace mają niewielką liczbę podstawowych obowiązków. Nauczyciele uczą i sprzedają np. Sprzedawców. Inne miejsca pracy mogą mieć długą listę obowiązków.
Résumé vs. Job Listing
Inną istotną różnicą między umiejętnościami funkcjonalnymi a obowiązkami zawodowymi jest lokalizacja. Umiejętności funkcjonalne są zazwyczaj przedstawiane przez perspektywy pracy w CV i listach motywacyjnych. W tych dokumentach wnioskodawcy wyjaśniają, w jaki sposób ich doświadczenie zawodowe, wykształcenie i osobiste atuty kwalifikują ich do stanowiska. Jeśli są dobrze zrobione, dokumenty te są ukierunkowane na obowiązki wymagane do określonego stanowiska pracy określonego w ogłoszeniu o pracy, które określa obowiązki reklamowanego stanowiska wraz z pożądanymi umiejętnościami i kwalifikacjami.
Wąskie a szerokie
Umiejętności funkcjonalne są specyficznym rodzajem obszaru umiejętności. Obowiązki zawodowe mogą wymagać biegłości w zakresie umiejętności funkcjonalnych lub umiejętności technicznych. Umiejętności funkcjonalne mają szerokie zastosowanie w różnych zadaniach. Obowiązki zawodowe zazwyczaj wymagają zarówno umiejętności funkcjonalnych, jak i technicznych we współpracy. Na przykład, ktoś, kto pracuje w sprzedaży, zazwyczaj potrzebowałby umiejętności komunikacji funkcjonalnej, ale zwykle potrzebowałaby również umiejętności technicznych w zakresie umiejętności związanych ze sprzedażą, takich jak sprzedaż korzyści, negocjowanie i zamykanie sprzedaży.
