Fizjoterapeuci to pracownicy służby zdrowia, którzy pracują z osobami, które doznały urazu. Fizjoterapeuta może pomóc ofiarom udaru mózgu nauczyć się ponownie używać prawego ramienia, nauczyć młodą kobietę odpowiedniego zysku za używanie kul i pracować z czterokończynowym, aby poprawić pojemność płuc w ciągu jednego dnia. Fizjoterapeuci pracują w różnych miejscach, w tym w domach opieki i szpitalach. Fizjoterapeuta może pracować na pełnych etatach lub jako pracownik tymczasowy. Rozpoczęcie agencji terapii fizycznej może być idealnym sposobem na połączenie zainteresowania medycyną z doświadczeniem w biznesie.
Stwórz przestrzeń dla swojej firmy. Przestrzeń może być pomieszczeniem z oddzielnym wejściem w domu lub wynająć przestrzeń biurową w innym miejscu. Będziesz potrzebował miejsca na zapisy, miejsca, w którym kandydaci mogą czekać na rozmowę, oraz miejsca, w którym możesz przeprowadzić z nimi wywiad. Możesz również potrzebować miejsca, ponieważ zatrudniasz dodatkowych pracowników do pracy dla Ciebie. Poszukaj biur wynajmu, które mają potencjał rozbudowy.
Zdobądź umowy. Skontaktuj się bezpośrednio z lokalnymi pracodawcami fizykoterapii. Porozmawiaj z urzędnikami ds. Zasobów ludzkich. Podkreśl swoje doświadczenie w terenie, a także umiesz znaleźć wykwalifikowanych pracowników, którzy spełnią ich potrzeby. Jeśli to możliwe, należy dowiedzieć się jak najwięcej o obiekcie przed wyjazdem, w tym o typowej liczbie pacjentów, zdolnościach kadrowych i historii. Przynieś dokumenty z tobą gotowe do podpisu, które dają ci pozwolenie na zatrudnienie pracowników w imieniu danego obiektu.
Znajdź kandydatów do zatrudnienia. Wszyscy kandydaci powinni ukończyć edukację i zdać egzaminy licencyjne państwowe. Jeśli to możliwe, szukaj tych, którzy mają co najmniej rok pełnoetatowego doświadczenia. Zapytaj, czy możesz mówić w lokalnych szkołach w dniu pracy zawodowej o tym, co możesz zaoferować absolwentom. Umieszczaj reklamy w czasopismach branżowych skierowanych do społeczności fizykoterapeutów. Upewnij się, że masz materiał do rozdania wraz z danymi kontaktowymi i szczegółowymi informacjami o dostępnych zadaniach.
Lekarze weterynarii. Wywiaduj ich o podstawowych technikach i procedurach. Jeśli to możliwe, odwiedź ich w ich obecnym miejscu pracy, aby zaobserwować, jak bezpośrednio wchodzą w interakcje z pacjentami. Niech kandydaci przyniosą kopie wszystkich swoich dokumentów roboczych. Wszystkie materiały dotyczące tła pracownika należy składać w łatwo dostępnym miejscu w biurze. Zarówno pracownik, jak i pracownicy twojego personelu powinni mieć możliwość uzyskania dostępu do dokumentów dla celów płacowych. Twórz standardowe dokumenty, które wszyscy potencjalni pracownicy wypełniają swoją historią pracy i pochodzeniem. Takie dokumenty również powinny znajdować się w aktach.
Upewnij się, że przestrzegasz wszystkich przepisów stanowych i federalnych. Skontaktuj się z prawnikiem, który specjalizuje się w prawie gospodarczym, aby sprawdzić, czy spełniłeś wszystkie państwowe przepisy nadzorcze dotyczące zatrudniania fizjoterapeutów.
