Kiedy jesteś poszukującym pracy, najprawdopodobniej przeprowadzisz rundę wywiadów - jeden lub więcej wywiadów z menedżerem zatrudniania firmy lub zespołem kierowniczym firmy, w zależności od poziomu pozycji, której szukasz. W wielu przypadkach możesz zostać przesłuchany przez samego dyrektora generalnego firmy. Oprócz pytań zadawanych przez CEO, możesz zostać poproszony o zadawanie dyrektorowi CEO kilku własnych pytań. Niektórzy trenerzy kariery twierdzą, że pytania zadawane przez kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej są tak samo ważne, jak odpowiedzi kandydata na pytania zadane przez potencjalnego pracodawcę. Wykorzystaj tę okazję, aby zademonstrować swoją wiedzę i ciekawość na temat firmy, branży i opinii prezesa.
Co chcesz osiągnąć w tej pozycji?
To pytanie pokazuje prezesa, że zanim firma sfinalizuje decyzję o zatrudnieniu, zastanawiasz się, co możesz osiągnąć w tej roli. Oprócz odpowiedzi CEO, dodaj to, co masz nadzieję osiągnąć, w oparciu o to, co już wiesz o firmie. Ta wymiana z CEO pokazuje, że jesteś ciekawy organizacji firmy. Kiedy dyrektor generalny odpowiada, przytocz konkretne powody, dla których masz odpowiednie kwalifikacje, aby sprostać tym wymaganiom, takie jak wcześniejsze doświadczenia zawodowe i kwalifikacje, referencje akademickie i własny zestaw celów zawodowych i osobistych.
Jak widzisz zmianę firmy?
Powinieneś także pokazać, że interesuje Cię nie tylko pozycja, ale także firma jako całość i przyszłość firmy. Sugeruje to, że chcesz pozostać w firmie przez dłuższy czas i że jesteś graczem zespołowym. Odpowiedź dyrektora generalnego powinna dać ci lepszą perspektywę tego, jakiego rodzaju firma zamierzasz dołączyć - taką, która jest stała, stateczna, dynamiczna i żądna przygód.
W jakim kierunku porusza się branża?
Oprócz pytania o firmę, zadaj CEO pytania dotyczące potencjalnych zmian lub zmian w branży. To pokazuje, że zwracasz uwagę na większy obraz i że jesteś w stanie usytuować firmę w szerszym kontekście. Jeśli możesz przeprowadzić badania branżowe i gdzie firma znajduje się w swojej branży, Twoje pytania mogą prowadzić do wymiany poglądów z CEO, który pozwoli ci zaprezentować swoją wiedzę branżową.
Jakie rezerwacje masz na temat zatrudnienia mnie na tym stanowisku?
To pytanie nie tylko pokazuje, że nie boisz się krytyki, ale pozwala ci bezpośrednio odpowiedzieć na wszelkie pytania, które CEO ma na temat zatrudniania Ciebie. Jeśli dyrektor generalny ma jakiekolwiek nieporozumienia dotyczące ciebie, masz możliwość wyjaśnienia go twarzą w twarz. Lub jeśli dyrektor generalny wskazuje na szczególną słabość na twoim tle, możesz wymienić sposoby, w jakie inne twoje kwalifikacje przeważają nad tą wadą.
