Firmy współzawodniczą ze sobą w ramach kapitalistycznego systemu gospodarczego, a jednocześnie mają wiele wspólnych cech. Ponieważ przedsiębiorstwa współpracują ze sobą i konkurują ze sobą, kupując i sprzedając się nawzajem, muszą przestrzegać zgodnych praktyk ekonomicznych, aby stać się częścią tego samego systemu.
Reklama
Prawie wszystkie firmy reklamują się. Reklama może się wahać od niewielkiej lokalnej reklamy lub ustnej do wielomilionowej kampanii wspieranej przez międzynarodową korporację. Podstawą reklamy jest po prostu poinformowanie potencjalnych klientów o produktach i usługach, które zapewnia Twoja firma. W praktyce reklama stała się znacznie bardziej złożona i wszechobecna, i sama jest przemysłem wielomiliardowym. Jeśli rozwijająca się firma chce się rozwijać, musi angażować się w reklamę co najmniej tak szeroką, jak jej konkurenci.
Cięcie kosztów
Firma, która nie może utrzymać zdrowego zysku, to biznes, który nie przetrwa. Ponieważ zysk to pożądana luka między dochodami a produkcją, firmy starają się maksymalizować dochody i minimalizować produkcję. Ta ostatnia jest realizowana poprzez cięcie kosztów, które może przybierać formę redukcji zatrudnienia, zwolnień, środków wydajności w zakładzie fizycznym lub spłacania pożyczek, które mają wysokie koszty utrzymania. Cięcie kosztów występuje częściej w czasach spowolnienia gospodarczego, ponieważ w tych czasach trudniej jest zwiększyć dochody, a różnica w rentowności musi zostać utrzymana.
Wzrost
Prawie wszystkie firmy dążą do wzrostu. Małe i lokalne firmy mogą to robić, agresywnie reklamując i poszukując klientów, a gigantyczne konglomeraty rosną poprzez przejęcia innych firm, wykorzystując inwestycje i wprowadzając nowe produkty w połączeniu z szeroko rozpowszechnionymi kampaniami reklamowymi. Ponieważ przedsiębiorstwa są integralną częścią opartego na wzroście systemu kapitalistycznego, który jest zależny od odsetek i pożyczek, biznes, który utrzymuje stały stan lub egzystencję, umiera. Firmy starają się rozwijać, aby utrzymać swój stan finansowy.
Zatrudnianie i zwalnianie
Każda firma z więcej niż jednym pracownikiem angażuje się w pewien stopień zatrudniania i zwalniania. Kompetentni i utalentowani pracownicy są poszukiwani, albo z puli bezrobotnych, albo z innych firm, oferując im lepszą sytuację. Pracownicy, którzy są nieodpowiedni lub niekompetentni, muszą się pozbyć, jednego z mniej przyjemnych zadań menedżera zasobów ludzkich. Firmy odnoszące sukcesy są w stanie zlokalizować, zidentyfikować i pozyskać lepszych pracowników oraz zbudować doskonałość ich biznesu na tych ludziach. Zachowanie talentów wysokiej jakości zazwyczaj wymaga wysokich wynagrodzeń, zachęt i dobrego pakietu świadczeń.
