Dostosowanie odnosi się do sposobu organizacji firmy lub firmy. Podczas gdy wyrównanie w poziomie odnosi się do sposobu, w jaki firma dostosowana jest do potrzeb swoich klientów, pionowe dostosowanie mówi do wewnętrznego dostosowania pracowników do norm i celów firmy.
Definicja wyrównania pionowego
Gdy firma jest określona jako wyrównana pionowo, oznacza to, że wszyscy pracownicy - od dyrektora naczelnego po najbardziej początkującego pracownika - rozumieją cele firmy, mogą wyjaśnić je innym i są zjednoczeni za nimi. Wyrównanie w pionie oznacza również, że każdy pracownik zna nie tylko cele firmy, ale także to, w jaki sposób jego pozycja pomaga firmie osiągnąć te cele. Wyrównanie w pionie można osiągnąć dzięki silnym liderom, którzy angażują niższych pracowników w podejmowanie decyzji.
