W Nowym Jorku pracodawcy mogą wypowiedzieć swoich pracowników bez powiadomienia lub przyczyny, zgodnie z New York Department of Labour. Tak długo jak pracodawcy rozwiązują swoich pracowników bez powodu lub z przyczyn niedyskryminacyjnych, mogą to zrobić bez uprzedzenia. Pracodawcy muszą stosować się do przepisów dotyczących wypłaty ostatniej wypłaty, obowiązujących w państwie, w którym pracownicy, z którymi zakończyli pracę, muszą otrzymać ostateczną wypłatę i jakie rodzaje płac są należne.
Powiadomienia o wypowiedzeniu
Prawo stanu Nowy Jork nie zobowiązuje pracodawców do informowania swoich pracowników z wyprzedzeniem przed ich rozwiązaniem.Jednak pracodawcy mogą wymagać powiadomienia z wyprzedzeniem, gdy zakończą pracę ponad 50 pracowników i 1/3 ich siły roboczej. Pracodawcy muszą również powiadomić o wypowiedzeniu z wyprzedzeniem, jeśli wypowiedzą 500 lub więcej pracowników. Zgodnie z federalną ustawą o korekcie pracowników i przekwalifikowaniu (WARN) pracodawcy muszą przekazać pracownikom, których dotyczą, co najmniej 60-dniowe pisemne powiadomienie przed ich rozwiązaniem. Ustawa WARN dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników. Objęci pracodawcami, którzy nie przestrzegają ustawy WARN, podlegają cywilnym karom pieniężnym i mogą być zmuszeni do wypłacania pracownikom wynagrodzenia.
Ostateczne przepisy dotyczące wypłaty
Pracodawcy muszą przekazać wypowiedzianym pracownikom końcową wypłatę, płacąc kolejnymi regularnymi godzinami pracy. Wypłata z tytułu wypowiedzenia końcowego pracownika musi obejmować płatność za końcowe godziny pracy i może obejmować dodatek urlopowy z dodatkowymi świadczeniami. Nowojorscy pracodawcy nie są zobowiązani do świadczenia swoim pracownikom płatnych lub nieopłaconych dni urlopu. Jeśli jednak dobrowolnie wprowadzą politykę płacenia urlopów, mogą płacić pracownikom za naliczone, ale niewykorzystane dni urlopu. Zgodnie z nowojorskim prawem pracodawcy, którzy mają pisemne zasady, zgodnie z którymi pracownicy muszą zrezygnować z niewykorzystanych, lecz zarobionych urlopów, nie są zobowiązani do uwzględnienia niewykorzystanej kwoty urlopowej w końcowej kontroli. Pracodawcy bez pisemnej polisy na konfiskatę muszą płacić swoim rozwiązanym pracownikom za niewykorzystane urlopy.
Nielegalne ustawy o rozwiązaniu
Wydział Praw Człowieka w stanie Nowy Jork zarządza przepisami dotyczącymi równego zatrudnienia dla państwa. Według Wydziału Praw Człowieka przepisy antydyskryminacyjne stanowią wyjątek od doktryny zatrudnienia w przyszłości. Nowojorscy pracodawcy nie mogą wypowiedzieć swoich pracowników na podstawie niepełnosprawności, wieku, rasy, pochodzenia narodowego, stanu cywilnego, orientacji seksualnej, płci, członkostwa w związkach zawodowych, legalnego zażywania narkotyków po godzinach, aktywności społecznej poza miejscem pracy, zajęć rekreacyjnych poza miejscem pracy lub składanie skarg na pracodawców.
Odprawy emerytalne
Nowojorscy pracodawcy nie muszą oferować zwolnionym pracownikom odpraw przed ich rozwiązaniem. W przypadku braku pisemnej umowy o odprawę między pracodawcą a pracownikiem lub między pracodawcą a pracownikiem zbiorowego przetargu, nowojorski pracodawca nie musi zapewniać pracownikom rekompensaty za odprawę.
