Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, znana jako OSHA, chroni bezpieczeństwo pracowników poprzez zbieranie informacji o urazach i chorobach związanych z pracą. Zapisywane w OSHA urazy i choroby obejmują szeroki zakres problemów związanych z pracą, które pracodawcy mają obowiązek zgłaszać na formularzu OSHA o nazwie 300 log. Podstawowe kryteria zapisów urazów i chorób OSHA obejmują śmierć, leczenie poza pierwszą pomocą, dni straconej pracy, ograniczoną zdolność do pracy, przeniesienie do innej pracy i wszelkie incydenty powodujące utratę przytomności. Dlatego bardzo duży zakres chorób i urazów można zarejestrować, o ile są one związane z pracą i na tyle poważne, aby spełnić podstawowe kryteria OSHA.
Zdiagnozowana przez lekarza choroba lub obrażenia
Jeśli lekarz zaleca leczenie urazu lub choroby pracownikowi, wówczas pracodawca powinien to zarejestrować. Pracodawca musi zgłosić uraz lub chorobę w formularzu 300 log, nawet jeśli pracownik nie stosuje się do zaleceń lekarza i nie otrzymuje leczenia, zgodnie z wytycznymi OSHA.
Utrata słuchu
OSHA wymaga, aby pracodawcy zgłaszali utratę słuchu związaną z pracą jako obrażenie w formularzu 300 log. Utrata słuchu, zgodnie z wytycznymi OSHA, obejmuje każdą zmianę progu słyszalności o 10 decybeli lub więcej w jednym lub obu uszach na częstotliwościach 2000, 3000 i 4000 herców.
Gruźlica
OSHA zalicza gruźlicę związaną z pracą jako chorobę możliwą do zapisania. Jeśli pracownik zostanie zdiagnozowany przez lekarza z powodu gruźlicy po narażeniu na gruźlicę w pracy, pracodawca musi zgłosić gruźlicę do OSHA jako "stan układu oddechowego" w dzienniku 300. Jeśli pracownik mieszka z osobą chorą na gruźlicę, miał kontakt z osobą z aktywną gruźlicą poza miejscem pracy, którą Departament Zdrowia Publicznego może zweryfikować lub śledztwo może udowodnić, że pracownik złapał gruźlicę poza miejscem pracy, pracodawca nie musi tego zgłaszać.
Zanieczyszczone igły i ostre ekspozycje
Jeżeli pracownik zostanie pocięty lub nakłuty w miejscu pracy przez ostry przedmiot przewożący krew lub inne potencjalnie niebezpieczne materiały, pracodawca musi odnotować i złożyć obrażenia zgodnie z przepisami OSHA. Ponieważ płyny ustrojowe mogą zawierać niebezpieczne choroby i infekować inne osoby, OSHA traktuje je bardzo poważnie.
