Normy stworzone przez Urząd ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy prowadzą do bezpieczniejsze środowisko pracy. Przed OSHA nie istniały krajowe normy dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy, a wypadki i obrażenia pracowników były powszechnymi zdarzeniami. Stworzony przez Ustawę o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1970 r., OSHA chroni bezpieczeństwo i zdrowie pracowników.
Zapewnia bezpieczne środowisko pracy
OSHA opracowuje, wdraża i egzekwuje przepisy dotyczące bezpieczeństwa i standardów zdrowotnych w miejscu pracy. Agencja wydaje standardy i wytyczne, gdy ustali, że miejsce pracy jest niebezpieczne. Celem tych zasad jest zmniejszyć urazy i choroby w miejscu pracy.
Partnerzy OSHA współpracują z Narodowym Instytutem Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, który został również stworzony przez Ustawę o Bezpieczeństwie i Higienie Pracy z 1970 roku. NIOSH bada i znajduje rozwiązania dla dużych problemów w miejscu pracy. NIOSH koncentruje się na kwestiach, które obejmują:
- Niebezpieczne środowisko
- Ekspozycje chemiczne
- Choroby zakaźne
Sprawdza miejsca pracy pod kątem zgodności
Zgodnie z Ustawą o BHP pracodawcy muszą dbać o bezpieczne środowisko pracy, zarówno w głównym miejscu pracy, jak i w odległych miejscach. Ponadto muszą zapewniać pracownikom narzędzia, które są w dobrym stanie i działają prawidłowo. OSHA sprawdza miejsca pracy, aby upewnić się, że pracodawcy przestrzegają tych przepisów.
Zgodnie z przepisami OSHA, wszyscy pracodawcy muszą zgłaszać określone zdarzenia związane z urazami i chorobami związanymi z pracą. Obejmują one:
- Śmiertelności
- Hospitalizacje
- Amputacje
- Strata oka
Niektórzy pracodawcy muszą rejestrować i zgłaszać wszystkie poważne obrażenia i choroby zawodowe, ale wielu pracodawców jest częściowo zwolnionych z obowiązku zgłaszania. Na przykład firmy z branży usług spożywczych muszą prowadzić rejestry, podczas gdy osoby prowadzące księgowość i listy płac nie muszą prowadzić rejestrów.
Ponadto pracodawcy muszą informować pracowników o ich prawach i muszą publikować plakat OSHA w obszarach, w których pracownicy mogą z łatwością odczytać informacje. Pracownicy mogą składać raporty w OSHA, jeśli ich pracodawca nie przestrzega norm OSHA; OSHA chroni pracowników przed odwetem, jeśli zgłaszają niebezpieczne środowiska pracy.
Wydaje cytaty i kary
OSHA wydaje cytaty i kary, gdy firmy nie przestrzegają norm OSHA. Agencja wydaje cytaty na piśmie i daje firmom czas na rozwiązanie problemu. Pracodawca musi umieścić cytat w pobliżu miejsca, w którym doszło do naruszenia.
Pracodawcy, którzy wielokrotnie naruszają standardy OSHA, mogą otrzymać grzywnę w wysokości do 70 000 USD za każde naruszenie. Kwota grzywny zależy od wagi naruszenia. Na przykład, jeśli naruszenie nie jest poważne, OSHA może zapłacić do 7 000 USD. Jeśli pracodawca nie rozwiąże problemu w odpowiednim czasie, OSHA może wydać dodatkową grzywnę w wysokości 7 000 USD za każdy dzień, w którym naruszenie zostanie unieważnione.
