Poszkodowani pracownicy, którzy doznają wyniszczających obrażeń powodujących trwałą niezdolność, często kwalifikują się do zryczałtowanej wypłaty lub "rozliczenia". Chociaż prawo federalne wymaga programów wynagradzania pracowników, nie określa ono specyfiki tych programów. Każde państwo ustala wytyczne i wymagania, oceny niepełnosprawności oraz terminy płatności, w których muszą być przestrzegane przewoźnicy odszkodowania pracowniczego. Terminy płatności rozrachunku kompensacyjnego różnią się w zależności od stanu i rodzaju umowy rozliczeniowej.
Compromise and Release Settlement
Większość stanów rozpoznaje różne rodzaje rozliczeń, z których każdy ma określone terminy płatności. Większość państw uznaje kompromis i rozwiązuje kwestię rozliczeń, która obejmuje wypłatę za leczenie, dzięki czemu można zarządzać własną przyszłą opieką zdrowotną w wyniku urazu. Ten rodzaj rozliczenia jest rozliczeniem jednorazowym i nie pozwala na ubieganie się o dodatkowe wynagrodzenie lub świadczenia z tytułu roszczenia. Po zaakceptowaniu warunków umowy i podpisaniu ugody większość stanów ustala 30-dniowy termin na rozliczenie płatności. Opóźnienia w płatnościach zazwyczaj obejmują dodatkowe fundusze jako nałożone na siebie kary ustalone w określonym procencie wypłaty, według stanu. Czasami tego rodzaju rozliczenia pozwalają na pewne okresowe płatności.
Strukturyzowane lub określone rozliczenia
Tego rodzaju rozliczenia mogą obejmować mniejsze płatności ryczałtowe, ale obejmują również płatności okresowe i płatności za przyszłe zabiegi medyczne. Dla osób bez ubezpieczenia zdrowotnego może to być lepsza opcja. Ten rodzaj rozliczeń obejmuje płatności strukturalne w określonym okresie, z których wszystkie muszą spełniać okresowe terminy określone przez państwo, w którym doszło do szkody.
Rozstrzygnięte rozstrzygnięcia
Kiedy nie można dojść do porozumienia, sprawa jest przekazywana do komisji odwoławczej państwa lub sędziego ds. Rekompensat pracowniczych, w zależności od języka i programów kodeksu wynagrodzeń dla poszczególnych pracowników. Gdy poszkodowany pracownik i przewoźnik ubezpieczenia od odszkodowania pracowniczego nie mogą uzgodnić ugody, sędzia określi rozliczenie, kwotę i konkretny termin zapłaty.
Stałe i stacjonarne
Nie można uzyskać ugody w sprawie o odszkodowanie dla pracowników, dopóki wykwalifikowane leczenie lub lekarz prowadzący nie przedstawi raportu wskazującego, że obrażenia pracownika osiągnęły stały i stały status. Ze względu na charakter niektórych urazów osiągnięcie tego statusu może potrwać miesiące lub nawet lata. W tym czasie ranny pracownik pod opieką lekarza prowadzącego może uzyskać ustawowe świadczenia określone przez prawo stanowe. Po osiągnięciu stałego i stacjonarnego statusu negocjacje mogą rozpocząć się dla wszelkich rozliczeń. Niektóre państwa traktują rozliczenia jako wyjątek, a nie regułę.
Twoje prawa
Ważne jest zrozumienie twoich praw wynikających z praw pracowniczych. Poszkodowani pracownicy, zwłaszcza ci ze stałymi obrażeniami, są uprawnieni na mocy prawa stanowego do poszukiwania wskazówek i pomocy prawnika odszkodowawczego pracowników. Podczas gdy egzaminatorzy muszą zachować najlepsze interesy poszkodowanego pracownika na czele, ekspert ds. Roszczeń pracuje również dla przewoźnika odszkodowawczego pracowników. Ponieważ każde państwo zarządza własnym programem wynagradzania pracowników, należy skontaktować się z departamentem ubezpieczeń państwa lub wydziałem odszkodowań dla pracowników w celu uzyskania szczegółowych informacji. Jeśli nie otrzymałeś w odpowiednim terminie ugody lub płatności, zgłoś skargę do agencji państwowej (patrz Zasoby).
