Kandydaci do pracy często generują ogólne wrażenia, że nie nadają się do pracy, gdy mają krótki wywiad. Posiadanie krótkiego wywiadu może oznaczać, że osoba przeprowadzająca wywiad nie jest zainteresowana Twoją pozycją, nie zawsze tak jest. Poza wynikami z rozmowy kwalifikacyjnej kilka czynników może wpłynąć na długość wywiadu.
Nie masz podstawowych kwalifikacji
W niektórych wywiadach ankieterzy szybko zdają sobie sprawę, że brakuje ci podstawowej edukacji lub doświadczenia preferowanego do pracy. Często pojawia się to w aplikacji, ale ankieterzy mogą przeoczyć pewne rzeczy lub muszą z tobą porozmawiać, aby zdecydować. W wielu sklepach często pojawiają się wstępne wywiady. Może to oznaczać, że szybko przesłuchasz kandydata po złożeniu wniosku i zanim menedżer dokładnie przejrzy twoją aplikację. Jeśli nie spełniasz kluczowych wymagań, przedłużanie rozmowy jest niepotrzebne.
Proces wielokrotnego wywiadu
Czasami wstępny wywiad jest krótki, ponieważ jest to pierwszy krok w procesie wielokrotnego wywiadu, który staje się coraz bardziej angażujący. Jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną wie, że chcesz przeprowadzić jedno lub więcej wywiadów, może po prostu spróbować potwierdzić, że spełniasz podstawowe kwalifikacje i uzyskać początkowe poczucie dopasowania do pracy. Czasami te pierwsze krótkie wywiady są nazywane pre-screening lub screening interviews.
Proces otwartego wywiadu
Proces otwartego wywiadu jest szczególnym rodzajem struktury rozmowy, w której pracodawcy zapraszają wszystkich zainteresowanych kandydatów do zgłoszenia się i przeprowadzenia wywiadu w danym dniu. Jest to powszechne w handlu detalicznym, ale jest również stosowane w innych branżach. Ponieważ wywiady otwarte nie są indywidualnie planowane i mogą przyciągnąć dużą grupę kandydatów, są celowo i koniecznie krótkie. Zazwyczaj ankieter stara się uzyskać pierwsze wrażenie o tobie, aby zdecydować, czy zaprosić Cię na dłuższy wywiad.
Ograniczony harmonogram
Kolejnym rozsądnym uzasadnieniem krótkiego wywiadu jest to, że ankieter przeprowadza wiele wywiadów i ma ograniczony czas. Być może wolałby godzinne wywiady, ale jego harmonogram pozwala każdemu kandydatowi na 30 minut, a nawet mniej. Niektórzy ankieterzy z wyprzedzeniem poinformują Cię, że rozmowa będzie krótka. Innym razem nie dowiesz się, dopóki nie przyjedziesz lub nie ukończysz wywiadu. Jest to jedna z przyczyn, dla których niektórzy kandydaci błędnie przyjmują, że krótki wywiad jest automatycznie złym sygnałem.
