Niekonkurencyjne opcje na akcje to szczególny rodzaj planu, który umożliwia pracownikom zakup akcji spółki po określonej cenie w określonym przedziale czasowym. Kompensacyjne opcje na akcje zostały opracowane specjalnie w celu zrekompensowania pracownikom i podlegają różnym przepisom podatkowym. Firmy wykorzystują niekonkurencyjne opcje na akcje do samodzielnego pozyskiwania funduszy. Firmy muszą przestrzegać bardzo surowych wytycznych przy tworzeniu niekonkurencyjnych opcji na akcje, ale jeśli robi to poprawnie, jego pracownicy otrzymują ulgi podatkowe.
Aspekty dostępności
Firmy zwykle mają wybór, kiedy decydują, komu zaoferować niekonkurencyjne opcje na akcje, ale wybór jest ograniczony. Pracownicy muszą się jedynie spotkać z ograniczonymi kwalifikacjami, a firma musi oferować opcje wszystkim pracownikom, którzy pracują dla firmy i podlegają tym kwalifikacjom, ale nie tym, którzy nie są pracownikami. Często opcja będzie podana w oparciu o procent wynagrodzenia lub wynagrodzeń, który dotyczy wszystkich pracowników, którzy należą do tej grupy.
Aspekty zniżkowe
Firmy mają również wybór, w jaki rodzaj zniżki od aktualnej ceny akcji mogą oferować opcje na akcje. Im wyższy rabat, tym lepsza okazja dla pracowników. Jednakże w celu spełnienia niekonkurencyjnych wymogów dotyczących opcji na akcje, rabaty nie mogą być większe niż rozsądna oferta zdyskontowanych akcji dla akcjonariuszy lub innych osób. To, podobnie jak ograniczenia dostępności, uniemożliwia firmom przyznanie kierownictwu specjalnych przywilejów giełdowych.
Aspekty ram czasowych
Jeśli plan opcji na akcje jest kompensacyjny, firma może zdecydować, kiedy pracownicy mogą skorzystać z dostępnych opcji. W przypadku niekonkurencyjnych opcji na akcje firmy mogą wybrać ramy czasowe w ciągu określonej liczby lat. Pracodawcy muszą przyznać opcje w ciągu 10 lat od zatwierdzenia planu, a pracownicy muszą mieć możliwość skorzystania z tej opcji w ciągu 10 lat od momentu przyznania opcji.
Aspekty podatkowe
Gdy pracodawca tworzy niekonkurencyjną opcję na akcje, plan akcji zostaje odłożony na osobną kategorię podatkową. Firma nie może odliczyć wartości akcji jako kosztu działalności, ale pracownicy nie muszą płacić podatku dochodowego od różnicy między ich ceną akcji a ceną rynkową akcji, kiedy osiągają z tego zyski. Zamiast tego płacą alternatywny minimalny podatek, niższą stawkę, która oszczędza pieniądze pracowników.
