Firmy czasami przyznają premie za akcje i opcje na akcje swoim pracownikom jako bonus. Wartość tych inwestycji jest powiązana z wartością akcji spółki. Firma może załączyć wymagania dla pracowników, aby domagać się wartości pieniężnej tych inwestycji.
Wartość
Za nagrodę giełdową otrzymujesz akcje spółki jako rekompensatę. W zależności od rodzaju zapasów, możesz poczekać na pewien okres, zanim będziesz mógł w pełni go posiadać. Z kolei opcja na akcje daje tylko prawo do kupowania akcji spółki w przyszłości za pewną cenę. W ten sposób możesz kupić akcje poniżej ceny rynkowej, jeśli cena akcji wzrośnie.
Funkcjonować
Istnieje kilka głównych powodów, dla których firmy przyznają pracownikom nagrody za akcje i opcje na akcje, wynika z danych Uniwersytetu w Nowym Jorku. Oferowanie tych zachęt wyrównuje interesy akcjonariuszy i pracowników firmy. Ponieważ zyskujesz, jeśli wartość akcji rośnie, możesz spróbować mocniej, aby zmaksymalizować bogactwo firmy. Udzielanie nagród magazynowych i opcji na akcje zamiast gotówki również minimalizuje koszty firmy i generuje korzyści podatkowe. Ponieważ te rekompensaty często wiążą się z określonymi wymaganiami, firmy często wykorzystują je do zachęcania pracowników do pozostania dłużej w firmie.
Wymagania
Powszechnym wymogiem przyznawania nagród na akcje i opcji na akcje jest to, że pracujesz dla firmy przez minimalną liczbę lat. Po tym okresie nabywania uprawnień można ubiegać się o wartość pieniężną nagród na akcje i opcji na akcje. Zachęca to pracowników do pozostania w firmie. Musisz także płacić podatki od zysków uzyskanych z nagród magazynowych i opcji na akcje.
Rozważania
Opcja na akcje niesie ze sobą duże zyski, jeśli cena akcji wzrasta, ale niesie też za sobą ryzyko, że twoje opcje staną się bezwartościowe, jeśli cena akcji spadnie. Ponadto musisz wydać pieniądze, aby skorzystać z opcji kupowania akcji. Dzięki nagrodom giełdowym nie musisz wydawać żadnych pieniędzy, aby uzyskać akcje. Nawet jeśli cena akcji spadnie, nagroda giełdowa będzie nadal warta czegoś. Jednak nagrody giełdowe dają mniejsze możliwości zarabiania, ponieważ większość firm przyznaje mniej nagród giełdowych niż opcji na akcje, zgodnie z "USA Today".
