Związki są powszechne w takich dziedzinach, jak produkcja filmów, produkcja i nauczanie. Podczas gdy związki zawodowe oferują pracownikom szansę wspólnej pracy na rzecz zbiorowych świadczeń, mogą również stwarzać problemy pracodawcom lub indywidualnym pracownikom. Według Amerykańskiej Federacji Pracy - Kongresu Organizacji Przemysłowych, w 2009 r. Ponad 15 milionów amerykańskich pracowników należało do związków zawodowych.
Składki
Podstawową wadą pracy związkowej jest to, że pracownicy muszą płacić składki na wsparcie związku i finansować jego działalność. W państwach, które nie mają prawa do pracy, członkowie niebędący związkowcami, którzy mają pracę w silnie uzwiązkowionej dziedzinie, mogą nawet płacić składki, gdy nie dołączą do związku. Pomimo przepisów, które ograniczają związki zawodowe do naliczania rozsądnych opłat, składki związkowe mogą sumować się w trakcie kariery zawodowej. W przypadkach, w których związki nieskuteczne w negocjowaniu korzyści dla pracowników, płacenie składek może wydawać się jeszcze bardziej kosztowne.
Moc negocjacyjna
Związki zawodowe organizują pracowników w jedną grupę o zunifikowanych wartościach i spójnych strategiach negocjowania z pracodawcami. Oznacza to, że związek ma więcej możliwości negocjowania podwyżek płac, świadczeń lub stabilności pracy, niż poszczególni pracownicy mieliby samodzielnie. Pracodawcy mogą kontaktować się bezpośrednio z przedstawicielami związków, a nie z poszczególnymi pracownikami, oszczędzając czas i pieniądze podczas procesu negocjacyjnego. Związki zawodowe mogą wykorzystać groźbę strajku, aby zwrócić uwagę na postrzegane niesprawiedliwości lub wywierać nacisk na pracodawców, aby poprawić warunki pracy.
Korzyści
Członkowie Unii mogą otrzymywać świadczenia, których ich pracodawcy mogliby nigdy nie zaoferować niezrzeszonym pracownikom. Związki zawodowe negocjują wszystko od bardziej płatnych urlopów i wyższych płac po gwarantowane podwyżki dla starszych pracowników i zwiększone emerytury lub świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak w niektórych przypadkach negocjacje związków prowadzą do nowych zasad mających wpływ na członków i osoby niebędące członkami. Dotyczy to podwyżek płac i świadczeń. Pracownicy niebędący związkami zawodowymi mogą być w stanie uniknąć płacenia składek i nadal otrzymywać świadczenia, które pochodzą z działalności związkowej, którą finansują ich koledzy będący członkami.
Brak elastyczności
Zminializowany przemysł może napotykać na niekorzystne warunki konkurencji, jeśli chodzi o zmianę planów biznesowych lub reorganizację. Firmy, które chcą zmniejszyć zatrudnienie na rzecz automatyzacji lub outsourcingu, mogą spotkać się z ostrą reakcją związku, który reprezentuje pracowników zagrożonych utratą pracy. Układy zbiorowe mogą uniemożliwić przedsiębiorstwom wprowadzenie zmian na dużą skalę przed wynegocjowaniem nowej umowy, co może spowolnić tempo restrukturyzacji w obliczu zmieniających się rynków.
