Jak usunąć nieefektywnego członka zarządu. Nieefektywny członek zarządu powoduje stres, spowalnia postęp i osłabia morale reszty planszy. Stale brakujące spotkania, wprowadzanie konfliktów interesów, nielegalne lub nieetyczne zachowanie i uniemożliwianie innym funkcjonowania to powody, dla których członek zarządu powinien zostać usunięty.
Miej przepisy na usunięcie członka zarządu z regulaminu. Regulamin powinien jasno określać obowiązki członków zarządu i konsekwencje ich niewypełniania. Możesz zmienić obecne regulaminy za zgodą zarządu za pomocą głosowania.
Ustaw ograniczenia terminów. Z biegiem czasu członkowie zarządu mogą stać się samozadowoleni lub wypaleni, co może spowodować ich nieskuteczność. Limit czasu powinien obejmować czas, jaki może upłynąć na planszy oraz czas, jaki musi upłynąć między spotkaniami.
Porozmawiaj z nieefektywnym członkiem zarządu. Jeżeli większość zarządu jest zgodna, przewodniczący lub przewodniczący zarządu powinien ustalić czas na omówienie sytuacji. Nieformalnie poproś o rezygnację członka. Formalny wniosek o rezygnację można złożyć na następnym posiedzeniu zarządu, jeżeli członek nie złożył rezygnacji.
Zaplanuj urlop. Jeśli istnieją uzasadnione powody nieskutecznego zachowania, jest to dobry sposób na usunięcie członka zarządu bez zapraszania do zamieszek. Urlop ten powinien obejmować pozostałą część jej kadencji lub wyznaczać okres urlopu, po którym można dokonać ponownej oceny członka.
Wpłyń na członka zarządu. Jeśli wszystko inne zawiedzie, zarząd może głosować za impeachmentem. Przewodniczący zarządu lub przewodniczący powinien podać konkretne powody, dla których impeachment jest konieczny.
Wskazówki
-
Upewnij się, że podejmowane działania są zgodne z regulaminem w celu zapobiegania procesom sądowym.
