Jak przeprowadzić wywiad z przyjacielem w poszukiwaniu pracy. Obsługa znajomego w profesjonalnym ustawieniu jest trudna, nie mówiąc już o formalnym przesłuchaniu go. Jako osoba przeprowadzająca wywiad masz obowiązek być bezstronnym i skutecznym w ocenie umiejętności i osobowości kandydata, aby spełnić wymagania stanowiska. Oto kilka wskazówek, jak żonglować rolami kompetentnego ankietera i wrażliwego przyjaciela.
Traktuj wywiad jako formalną interakcję biznesową. Prawdopodobnie wiesz już, że twój przyjaciel złożył podanie o pracę i wie, że prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną. Jesteś winien swojemu przyjacielowi i firmie wybór właściwego kandydata.
Wyjaśnij biznesowy charakter sytuacji. Zachowaj profesjonalizm podczas przesłuchania i pamiętaj, aby nie wydawać się onieśmielającym. Zapewnia to wzajemny szacunek i zapobiega błędnej interpretacji, która może zaszkodzić twojej przyjaźni.
Wyjawiaj tylko takie informacje podczas wywiadu dozwolonego przez firmę. Nieetyczne jest ujawnianie poufnych informacji o poufnych strategiach biznesowych nawet najbliższemu przyjacielowi.
Bądź uczciwy wobec swojego przyjaciela, pamiętając, że wszyscy noszą różne czapki w zależności od sytuacji. Twoim przyjacielem może być inna osoba w pracy. Staraj się nie oceniać go z góry określonym sposobem myślenia.
Bądź szczery, jeśli uważasz, że twój przyjaciel nie nadaje się do tej pracy lub czy ktoś lepiej pasuje. Dobry przyjaciel nigdy nie oczekiwałby kompromisu w twoich obowiązkach wobec firmy.
