W większości przypadków pracodawca nie musi zapewniać ci odprawy w przypadku utraty pracy. Co więcej, prawo pracy w większości stanów pozwala twojemu pracodawcy na ostrzeliwanie cię bez uprzedzenia. Jednak zgodnie z federalną Ustawą o korekcie pracowników i przekwalifikowaniu twój pracodawca musi z wyprzedzeniem powiadomić Cię z wyprzedzeniem o zwolnieniu, spowodowanym przez firmę, albo zamknięcie zakładu, albo całkowite zaprzestanie działalności. Jeśli nie otrzymasz zawiadomienia z wyprzedzeniem, pracodawca musi zapewnić Ci odprawę.
Przejrzyj pismo lub zawiadomienie wysłane przez twojego pracodawcę, w którym otrzymałeś informacje o zamknięciu firmy. Jeśli ostatni dzień pracy wymieniony w zawiadomieniu nastąpi w ciągu 60 dni od wydania zawiadomienia, skontaktuj się z działem zasobów ludzkich i złóż wniosek o odprawę. Twój pracodawca musi zapewnić Ci odprawę na okres do 60 dni, a także utrzymać swoje świadczenia w nienaruszonym stanie do końca 60-dniowego okresu.
Przejdź do strony internetowej departamentu pracy swojego stanu i przejrzyj zasady dotyczące wcześniejszego powiadomienia o zwolnieniach spowodowanych zamknięciem firmy. W niektórych państwach pracodawcy muszą powiadomić z wyprzedzeniem 60 dni, gdy miejsca pracy są zamknięte. Na przykład w Nowym Jorku Twój pracodawca musi powiadomić Cię z 90-dniowym wyprzedzeniem i masz prawo do zwolnienia do 90 dni, jeśli Twój pracodawca nie dostarczy odpowiedniego powiadomienia.
Zapytaj swojego kierownika działu kadr, czy inni pracownicy otrzymują odprawy. Zgodnie z prawem stanowym, możesz mieć możliwość pozywania firmy za dyskryminację, jeśli twój pracodawca selektywnie oferuje pakiet odpraw dla niektórych pełnoetatowych pracowników, ale nie zapewnia rekompensaty innym osobom, które mają podobną kadencję.
Skontaktuj się ze swoim szefem i poproś o odprawę dla siebie i współpracowników. Niektóre firmy mają zasady, które uprawniają zwolnionych pracowników do zerwania; nawet jeśli w Twojej firmie nie ma takich zasad, nic nie tracisz, składając wniosek.
Skontaktuj się z umową lub prokuratorem i poproś o bezpłatną konsultację. Pełnomocnik może sprawdzić statut Państwa, aby sprawdzić, czy masz prawo do jakichkolwiek świadczeń lub płatności wynikających z działań Twojego pracodawcy w trakcie procesu zwolnienia.
Wskazówki
-
Jeśli należysz do związku zawodowego, układ zbiorowy twojego związku może zawierać przepis, na podstawie którego twój pracodawca musi zapewnić pracownikom odprawę w przypadku zamknięcia zakładu. Twój pracodawca musi honorować takie umowy nawet w przypadku bankructwa, ponieważ prawo federalne wymaga, aby firmy wypłacały roszczenia płacowe przed uregulowaniem zadłużenia u wierzycieli.
Jeśli twój pracodawca zapewnia ci powiadomienie z co najmniej 60-dniowym wyprzedzeniem, prawdopodobnie nie masz prawa do żadnego rodzaju odprawy. Możesz kwalifikować się do zasiłków dla bezrobotnych, ale te miesięczne płatności są znacznie niższe niż twoja standardowa stawka wynagrodzenia.
