Stosunki przemysłowe opisują złożoną, a czasami pogarszaną relację między zarządzaniem branżowym najwyższego szczebla a organizacjami pracowniczymi. Konflikty powstają między tymi dwoma podmiotami, gdy problem nie zostanie doprowadzony do pokojowego rozwiązania lub kompromisu.
Konflikty spowodowane przez rekompensatę
Wśród wielu rodzajów konfliktów, które pojawiają się w stosunkach przemysłowych, najbardziej znaczące są konflikty związane z odszkodowaniami. Tarcie rozwija się między związkami zawodowymi a kierownictwem, jeśli pracownicy nie są zadowoleni ze swoich rekompensat (płace, wynagrodzenie i / lub świadczenia).
Konflikty spowodowane zasadami
Konflikty między kierownictwem a pracownikami mogą wynikać z szczegółów polityki firmy. Jeśli pracownicy uważają, że pewne zastrzeżenia w polityce ich firmy są niesprawiedliwe, nielegalne lub niemoralne, mogą próbować rozwiązać ten problem, negocjując z kierownictwem danej branży w celu zmiany polityki.
Konflikty w związku z polityką personalną lub chorobową
Pracownicy i kierownictwo często znajdują się w sprzeczności z przepisami dotyczącymi urlopów i zwolnień chorobowych. Pracownicy mogą protestować przeciwko brakowi płatnych dni urlopu, zwolnień chorobowych lub dni wolnych. Jest to jeden z najczęstszych konfliktów politycznych w stosunkach przemysłowych.
Konflikty spowodowane zwolnieniami
Związki i organizacje pracownicze mogą szybko zainicjować konfrontację z kierownictwem, jeśli usłyszą o możliwych (lub faktycznych) zwolnieniach w branży. Konflikty powstają, gdy związki zawodowe protestują przeciwko twierdzeniom kierownictwa, że muszą zwolnić pracowników, aby zaoszczędzić pieniądze (zamiast zmniejszać wydatki w innym miejscu w budżecie firmy, np. Nieproporcjonalne pensje i pakiety świadczeń dla kierownictwa najwyższego szczebla).
Konflikt spowodowany bliskością
Konflikty w branży mogą szybko rozprzestrzeniać się. Jeśli pracownicy jednej firmy z branży protestują lub uderzają, pracownicy w firmach należących do tej samej branży mogą robić to samo, co popis. Ten rodzaj konfliktu może zamknąć całą branżę i często wymaga rozwiązywania skomplikowanych negocjacji.
