Stan Waszyngton nie ma podatku dochodowego od osób fizycznych, więc w przeciwieństwie do pracodawców w większości innych stanów, pracodawcy państwa stanu Waszyngton nie są zobowiązani do potrącania podatku dochodowego państwa z wypłat pracowników. Jednak pracodawcy w każdym stanie, w tym w Waszyngtonie, muszą wstrzymać federalny podatek dochodowy, a także federalne ubezpieczenie społeczne i podatki Medicare. Ponadto, pracodawcy państwowi z Waszyngtonu mają prawo do potrącenia określonej kwoty swojego zobowiązania z tytułu ubezpieczeń przemysłowych od wypłat pracowników.
Podatek federalny od przychodów
Pracownicy stanu Waszyngton muszą odciągać federalny podatek dochodowy od wypłat pracowników. Kwoty potrącane są oparte na wytycznych dotyczących potrąceń, które pracownicy dostarczają na formularzach W-4, które wypełniają na początku ich zatrudnienia, i ponownie, jeśli zmienia się sytuacja wstrzymywania, na przykład gdy zawierają związki małżeńskie lub mają dzieci. Im więcej zwolnień przysługuje pracownikowi, tym mniej pieniędzy jego pracodawca wstrzymuje od wypłat. Status zgłoszenia pracownika i liczba zwolnień odpowiada polom na tabelach podatkowych, które IRS wysyła do każdego pracodawcy na początku każdego roku.
Federalny system zabezpieczenia społecznego i podatek Medicare
Pracodawcy w stanie Waszyngton, jak pracodawcy w każdym innym państwie, muszą wstrzymać zabezpieczenia społeczne i podatki od Medicare od wynagrodzeń pracowników. Podatek socjalny wynosi od 2011 roku 5,65 procent dochodu każdego pracownika do 106 800 USD. Dochód przekraczający tę kwotę jest zwolniony z podatku. Zwolnienie z Medicare wynosi 1,45% wynagrodzenia pracownika. W przeciwieństwie do podatku socjalnego, nie ma maksymalnego potrącenia Medicare. W przeciwieństwie do potrącania podatku dochodowego, nie ma minimalnej kwoty, którą pracownik musi zarabiać, aby podlegać tym podatkom.
Ubezpieczenie przemysłowe stanu Waszyngton
Pracodawcy w stanie Waszyngton muszą płacić państwu za ubezpieczenie przemysłowe na wypadek, gdyby pracownicy byli ranni w pracy. Kwota, jaką musi zapłacić każdy pracodawca, zależy od rodzaju branży i względnych niebezpieczeństw z nią związanych. Na przykład, ubezpieczenie przemysłowe jest wyższe dla pracowników budowlanych niż dla pracowników biurowych. Ponadto stawki ubezpieczenia przemysłowego zależą od dotychczasowych osiągnięć pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa pracowników i unikania obrażeń w miejscu pracy. Departament Pracy i Przemysłu w stanie Waszyngton informuje pracodawców na początku każdego roku o ich stawce podatku przemysłowego za ten rok, w tym o odsetku, który może być zatrzymany od wypłat pracowników.
Bez podatku dochodowego od państwa
Tylko dlatego, że pracodawcy stanu Waszyngton nie wstrzymują państwowego podatku dochodowego od wypłat pracowników, nie oznacza, że mieszkańcy stanu Waszyngton mają niższy ciężar podatkowy niż mieszkańcy innych państw. Podatek od sprzedaży w stanie Waszyngton wynosi 9,5 procent od 2011 r., A 10 procent w przypadku żywności przygotowanej lub restauracyjnej. Ta stawka podatku od sprzedaży jest wyższa niż w przypadku większości innych państw i zapewnia państwu dochód, który w innym przypadku mógłby otrzymać z tytułu podatku dochodowego.
