Google jest dobrze znany ze swojej struktury organizacyjnej obejmującej różne funkcje lub zespoły. Tradycyjna struktura korporacyjna ma mieć pracowników na pierwszym planie, nadzorców nad nimi, menedżerów średniego szczebla ponad przełożonych i najwyższe kierownictwo przede wszystkim. Jest to pionowe podejście do zarządzania. Decyzje podejmowane są na górze, a zamówienia są wysyłane do pracowników na dole. Wielofunkcyjna struktura organizacyjna stosowana przez Google to bardziej zespołowe podejście do zarządzania. Pozwalając wszystkim pracownikom uczestniczyć w podejmowaniu decyzji, Google utrzymuje poczucie małej firmy i promuje pogląd, że wszyscy pracownicy odgrywają równie ważną rolę w sukcesie Google. Tego typu struktura przywiązuje większą wagę do inteligencji i pomysłów niż do tytułów.
Reorganizacja Google
W 2015 r. Dyrektor generalny Google, Larry Page, ogłosił poważną rekonfigurację struktury organizacyjnej Google. Firma utworzyła konglomerat o nazwie Alphabet, nową spółkę holdingową składającą się z niezależnych jednostek operacyjnych, w tym Google. Wyszukiwarka Google i powiązane firmy, w tym Android, Gmail i YouTube, by wymienić tylko kilka, byłyby tylko jedną z tych jednostek. Alfabet będzie także domem dla dziewięciu innych firm.
W 2017 r. Ogłoszono kolejną zmianę. Firma Google została zmieniona z korporacji na spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością lub spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, która według Alphabet lepiej pasuje do firmy powiązanej należącej do jednego z rodziców. Ponadto Alphabet stworzył firmę holdingową o nazwie XXVI Holdings, Inc., która działa jako parasol nad Alfabetem i wszystkimi jego firmami.
Focus firmy
Zmieniona struktura Google pozwala firmie skupić się na nowych pomysłach i projektach, nie naruszając przy tym jej podstawowych sukcesów. Niektóre ważne projekty obejmują Waymo, samozasażający samochód Google i rosnącą liczbę firm sprzętowych od inteligentnych produktów domowych po telefony komórkowe.
Nowe motto
Założone w 1998 roku motto firmy brzmiało: "Do not Be Evil". Kiedy firma Google przeprowadziła restrukturyzację w 2015 roku w ramach Alphabet, stare motto zostało zniesione i zmienione na Zrób właściwą rzecz.To bardziej pozytywne, pochyłe, a jednak mniej humorystyczne motto, stawia firmę w centrum uwagi, jeśli chodzi o robienie dobrych rzeczy, zamiast unikania zła. Zmieniona struktura firmy jest próbą wyeliminowania ewentualnych przyszłych problemów, przy jednoczesnym podkreśleniu stałego wzrostu. Nowe motto Google w połączeniu ze strukturą korporacyjną stawia firmę na innej drodze, aby uniknąć pułapek zbyt dużego i zbyt dużego skupienia na swoich podstawowych produktach.
