Osoby poszukujące pracy po raz pierwszy znajdują się w gorszej sytuacji. Nie mają doświadczenia. Nawet w nisko płatnych zawodach pracodawcy wolą kogoś z doświadczeniem niż ktoś, kto nigdy nie miał pracy. Pomagaj osobom poszukującym pracy po raz pierwszy w znalezieniu pracodawców i pomóż pracodawcom znaleźć pracowników. Rozpocznij nową działalność związaną z wynajmem pracowników.
Nowy przewodnik po rozpoczynaniu działalności gospodarczej
Wymyśl unikalną pozycję sprzedaży. Na przykład promuj swój biznes jako agencję zatrudnienia, która przygotowuje nową siłę roboczą. Wybierz strategię działania. Połącz nowych pracowników bezpośrednio z firmami lub zatrudnij siłę roboczą i wyślij je do pracy jako pracownik tymczasowy.
Opracuj program szkoleniowy. Codziennie przeglądaj ogłoszenia lokalne gazety. Odbierz lokalne publikacje o poszukiwaniu pracy. Przejrzyj je i wyszukaj wzorce w typach zadań dostępnych dla nowych pracowników lub osób o małym doświadczeniu.
Stwórz listę branż, które zatrudniają najbardziej niewykwalifikowanych pracowników. Skoncentruj się na specjalności, takiej jak magazynowanie lub agenci transportowi. Poproś o wywiady z menedżerami firm zatrudniających pracowników w Twojej okolicy. Zapytaj ich, czego szukają u pracowników, i poproś o opisy obowiązków służbowych.
Opracuj program szkoleniowy oparty na nauczaniu nowych pracowników do wykonywania tych funkcji. Wynajmij trenera szkoleniowego lub skorzystaj z wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników w terenie, aby pomóc w szkoleniu nowych pracowników w niepełnym wymiarze godzin. Trenuj pracę w sztuce wywiadu.
Znajdź biuro z wieloma pokojami. Użyj jednego z pomieszczeń do szkolenia pracowników. Użyj innego do swojego biura. Użyj prywatnego pokoju na wywiady.
Złóż wniosek o zezwolenie na prowadzenie działalności gospodarczej. Wypełnij aplikację online, jeśli Twoje miasto ma takie możliwości. Złóż wniosek o federalny numer identyfikacji podatkowej za pośrednictwem IRS.
Znajdź pieniądze, aby zapłacić pracownikom i pokryć koszty leasingu swojego biura. Szukaj pożyczki bankowej. Przekaż bankowi szczegółowy plan biznesowy, w tym prognozy zysków i podział potrzeb finansowych. Kup ubezpieczenie od odszkodowania pracowniczego od licencjonowanej przez państwo firmy ubezpieczeniowej.
Napisz list wprowadzający do firm w swojej niszowej branży. Niech menadżerowie i specjaliści od zasobów ludzkich wiedzą, że możesz ułatwić im pracę, wysyłając nowych pracowników na swój sposób.
Uruchom obecność w Internecie, aby utworzyć dodatkowy strumień przychodów. W "101 internetowych firmach, w których możesz zacząć od domu", Susan Sweeney radzi: "Możesz pobierać opłaty od osób, które przesłały swoje życiorysy. Możesz obciążyć pracodawcę kosztami pracy.
Wypełnij swoją bazę danych pracą, aby wysłać ją do pracy. Zaplanuj otwarte wezwanie do pracy. Opublikuj ogłoszenie w gazecie z godziną pojawienia się i adresem.
Promuj swoją siłę roboczą w lokalnych firmach. W "Entrepreneur Magazine", pisze Tami Hernandez, "Na wysoce konkurencyjnym rynku trzeba wyróżniać się komunikatami, które są istotne w danym czasie. Oceń komunikator, aby mieć pewność, że łączy się on z klientami. Pamiętaj, że ich potrzeby, potrzeby i interesy mogły ulec zmianie wraz z gospodarką."
Umieszczaj zimne połączenia z menedżerami ds. Rekrutacji i działami zasobów ludzkich w Twojej niszowej branży. Wyjaśnij, że masz siłę roboczą gotową do pracy.
