Konferencje pracowników stanowią idealną okazję do rozwiązania problemów w miejscu pracy, które mogą zostać odrzucone przez innych pracowników. Specjalna konferencja poświęcona konkretnej kwestii stwarza okazję do poruszenia zagadnień takich jak budowanie zespołu lub uznanie różnorodności, lub po prostu zachęcenie pracowników do zastanowienia się nad koncepcjami budowania przychodów, takimi jak "ewolucja poprzez innowacje".
Budowanie zespołu
Wykorzystaj doroczną konferencję personelu jako okazję do budowania ducha zespołu i koleżeństwa. Poproś członków personelu, aby grali w gry zespołowe, takie jak polowanie na śmieciarzy lub grę zaufania, w której pracownicy dzielą się na pary i kierują zawiązanymi oczami partnerów przez tor przeszkód. Zakończ ćwiczenia prosząc pracowników o zapisanie 10 cech, które lubią w swoim zespole i czy ich opinie na temat kolegów zmieniły się w trakcie konferencji.
Docenianie różnorodności
Koncentruj dyskusje konferencyjne na temat doceniania różnorodności w celu zachęcania do środowiska pracy, w którym wszystkie kultury i środowiska mogą się rozwijać. Prezentuj mieszankę mówców z różnych środowisk kulturowych, a także prezentacje i zaangażowanie uczestników.
Ceremonia wręczenia nagród
Wykorzystaj konferencję jako wymówkę dla kierownictwa, aby docenić przepracowanych i oszołomionych pracowników. Organizuj ceremonię rozdania nagród dla personelu z nagrodami dla "najlepszego pracownika", "najlepszego negocjatora" lub "najlepszego komputera". Możesz też zorganizować uroczystą ceremonię rozdania nagród, dzięki czemu każdy członek personelu otrzyma nagrodę - czy to "najlepiej ubrany", czy po prostu "najzabawniejszy facet w biurze".
Ewolucja poprzez innowacje
Jeśli twój budżet na to pozwala, zatrudnij inspirującego mówcę, aby zachęcić pracowników do stosowania osobistych innowacji w codziennej praktyce zawodowej. Innowacyjna kadra będzie kreatywnie myśleć i wyjść poza oczekiwane, aby osiągnąć najlepsze wyniki biznesowe i zwiększyć dochody firmy.
Rozkoszuj klienta
Skoncentruj się na tematach konferencji, które zachęcają pracowników do myślenia o innowacyjnych pomysłach, by wzbudzić emocje u klientów. Motywy mogą się wahać od regularnych rutynek, które pokazują uznanie, takie jak darmowy prezent, za nagradzanie lojalności, za przyjęcie klienta, by podziękować ważnym klientom. Pracownicy, którzy pamiętają o ważności klienta, dokładają wszelkich starań, aby zapewnić klientom jak największą satysfakcję.
