Osoba, która została aresztowana, a później ma oskarżenia przeciwko niemu, nie ma zapisu o jego aresztowaniu. Prawdę mówiąc, aresztowanie pozostaje kwestią publicznych zapisków. Może to wpłynąć na jego obecne i przyszłe zatrudnienie na wiele różnych sposobów. Choć może to kosztować go pracę, w innych przypadkach może nie mieć wpływu. Pracownik nie musi się też koniecznie dowiedzieć o aresztowaniu.
Aresztowania
Kiedy dana osoba ma zarzuty przeciwko niemu spadła, oznacza to, że rząd odmówił ścigania go w sądzie. Jednakże, podczas gdy publiczna rejestracja wykaże, że sprawa przeciwko osobie nie przebiegła - co sugeruje, że był niewinny lub że nie było wystarczających dowodów, by wnieść oskarżenie - nie usunie ona zapisu o jego aresztowaniu.
Obecna praca
Jeśli aktualny pracodawca dowiaduje się, że został aresztowany, będzie to zależało od polityki pracodawcy i od umowy o pracę, od tego, czy dana osoba zostanie zwolniona. W niektórych przypadkach, szczególnie jeśli pracownik pracuje w woli - co oznacza, że bez umowy, która gwarantuje mu zatrudnienie - pracodawca będzie miał dużą swobodę w zakresie zwolnienia z pracy. Jednak w innych przypadkach umowa o pracę danej osoby zagwarantuje mu zatrudnienie, nawet po aresztowaniu.
Nowa praca
Kiedy dana osoba stara się o pracę, może zostać zapytana, czy kiedykolwiek został aresztowany i oskarżony o popełnienie przestępstwa. Osoba ta jest prawnie zobowiązana do prawdziwej odpowiedzi, nawet jeśli zarzuty zostały odrzucone - co może zagrozić bezrobociu. Ponadto wiele stowarzyszeń zawodowych, które udzielają licencji na zatrudnienie w sposób wybiórczy - takich jak stowarzyszenie adwokackie, które pozwala prawnikom ćwiczyć - może odmówić ci licencji na podstawie aresztowania.
Rozważania
Chociaż zapis o aresztowaniu danej osoby jest jawnym dokumentem, możesz w niektórych przypadkach poprosić o zapieczętowanie lub usunięcie publicznego wpisu o aresztowaniu. Oznacza to, że twój rekord nie jest już kwestią publicznych rekordów. Ponadto nie będziesz musiał twierdzić, że zostałeś aresztowany, jeśli pracodawca cię o to prosi podczas zatrudnienia lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
