Jeśli zostaniesz zwolniony, możesz nie być w stanie uzyskać zasiłku dla bezrobotnych. Jednak okoliczności twojego ostrzału są ważne. Na przykład, jeśli zostałeś zwolniony z powodu niesubordynacji, twój pracodawca musi być w stanie udokumentować dlaczego. Jeśli zostałeś zwolniony i nie ma dokumentacji, twój pracodawca może mieć trudności z przekonaniem zarządu ds. Bezrobocia, że działanie było zgodne z prawem.
Zasiłek dla bezrobotnych
Zapewnia się odszkodowanie dla bezrobotnych dla pracowników, którzy tracą pracę bez własnej winy. Zależnie od okoliczności, wymagania i zasady bezrobocia są różne. Każde państwo ma własne wytyczne dotyczące podstaw odmowy przyznania zasiłku dla bezrobotnych, zwykle w tym przypadku umyślnego uchybienia i niesubordynacji. Jeśli zostałeś zwolniony, możesz nie być w stanie uzyskać zasiłku dla bezrobotnych. Zwykle otrzymasz szansę przedstawienia swojej strony historii, jeśli zostaniesz odmowy.
Rozmyślne niewłaściwe postępowanie
Czasami coś, co wydaje się być świadomym niewłaściwym postępowaniem, może mieć przyczynę. W niektórych stanach, takich jak Connecticut, jeśli jesteś uzależniony od narkotyków i krzyczysz na swojego szefa, możesz być w stanie zbierać bezrobocie, jeśli jesteś zwolniony. Musisz jednak przedstawić medyczny dowód swojego nałogu.
Insurordordination
Zgodnie z prawem niesubordynacja ma miejsce, gdy dana osoba odmawia wykonania zgodnego z prawem zamówienia. Zlecenie może pochodzić od przełożonego, kierownika lub jakiejkolwiek osoby, która otrzymała upoważnienie od podwładnego. "Zlecenia zgodne z prawem" mogą podlegać interpretacji. Na przykład, jeśli zostaniesz poproszony o zrobienie czegoś nieetycznego i odmówisz, prawdopodobnie otrzymasz swoją pracę z powrotem lub będziesz w stanie uzyskać zasiłek dla bezrobotnych. Ponadto, jeśli instrukcje, którym odmówiłeś przestrzegania naruszonych przepisów bezpieczeństwa, nie jest to niesubordynacja.
Apel
Jeśli twoje roszczenie z tytułu bezrobocia zostanie odrzucone, możesz się odwołać. Wyjaśnij okoliczności swojego ostrzału do komisji odwoławczej ds. Bezrobocia. Twój pracodawca przedstawi swoją stronę. Rada zadecyduje, czy twoje działania były podstawą do rozwiązania, czy też zostały niesprawiedliwie wypowiedziane.
