Zawieszenie pracownika to działanie dyscyplinarne stosowane przez pracodawcę w celu skorygowania niewłaściwego zachowania lub poprawy wydajności pracownika. Zawieszenie może trwać od jednego dnia do 30 dni lub dłużej w zależności od powagi zdarzenia. Jeśli jesteś zawieszony bez wynagrodzenia, tworzy to kwestię "oddzielenia pracy" i jest zwykle podstawą do ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych. Jednak po złożeniu wniosku, do departamentu ds. Bezrobocia w danym stanie należy ocena sprawy i zasiłek.
Zgłaszanie roszczeń
Po zawieszeniu bez wynagrodzenia istnieje warunek zgłoszenia bezrobocia. Masz również prawo do ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych, jeśli rzucisz pracę lub stracisz pracę w zawieszeniu. Gdy oddział otrzyma twoje roszczenie, powiadomi twojego poprzedniego pracodawcę. Twój poprzedni pracodawca ma prawo złożyć pisemny sprzeciw, jeśli czuje, że nie kwalifikujesz się do świadczeń na podstawie powodów zawieszenia.
Kwalifikacja bezrobotnych
Pracownik jest uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych, jeżeli jest pozbawiony pracy z własnej winy. W większości stanów, jeśli stracisz pracę lub zostaniesz zawieszony z jakiejkolwiek przyczyny innej niż brak pracy, np. Zwolnienia, departament sprawdzi Twoją sprawę i zdecyduje o tym, czy kwalifikujesz się. Możesz być uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych podczas zawieszenia, w zależności od przyczyny zawieszenia. Musisz również spełniać określone wymagania dotyczące zarobków uzyskanych podczas zatrudnienia i czasu pracy, aby kwalifikować się do świadczeń.
Dyskwalifikacja
Jeśli zawieszenie było twoją winą, departament bezrobocia najprawdopodobniej odmówi świadczeń. Nie kwalifikujesz się do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli zawieszenie było wynikiem niewłaściwego postępowania lub naruszenia zasad firmy. Za niewłaściwe zachowanie uważa się zachowanie, które umyślnie lekceważy interesy twojego pracodawcy. Jeśli wydział bezrobocia stwierdzi, że twoje działania spowodowały zawieszenie, odmówi ci roszczenia z tytułu bezrobocia.
Alternatywy dochodowe
Jeśli zawieszenie jest tylko tymczasowe i oczekujesz powrotu do pracy, masz możliwość ubiegania się o tymczasowe stanowisko w innej firmie, aby zastąpić utracone dochody. Praca ta zapewnia tymczasowe dochody, które pomogą ci zarządzać twoimi finansami, dopóki nie wrócisz do pracy, jeśli departament bezrobocia odrzuci twoje roszczenie o świadczenia. Wiele agencji lokalnych i państwowych zapewnia tymczasową pomoc pracownikom, którzy nie mają pracy. Agencje, takie jak Departament Bezpieczeństwa Gospodarczego lub Mieszkalnictwa i Rozwoju Miast, mogą potencjalnie pomóc w opłaceniu rachunków za media, kosztów opieki nad dziećmi oraz czynszu lub kredytu hipotecznego.
