Pracodawcy chcą wiedzieć, ile zarobiliście w przeszłości, aby pomóc im ocenić, czy mogą sobie pozwolić na pracownika. W przypadku podania o pracę lub w ogłoszeniach o pracę mogą zażądać podania kwoty, którą zarobiliście podczas ostatniej pracy. Można to nazwać "ostatnim zarobionym zarobkiem".
Co powiedzieć
Najlepszy sposób, aby poradzić sobie z pytaniem "Jakie było twoje ostatnie zarobione zarobki?" jest utrzymywanie wynagrodzenia dla siebie, dopóki nie będziesz dobrze rozumieć środowisko pracy, korzyści, profity i opis stanowiska. Możesz odpowiedzieć, że potrzebujesz więcej informacji na temat pracy i firmy, zanim podejmiesz decyzję. Pakiet dodatków i świadczeń dla nowego pracodawcy może być lepszy niż stary, nawet jeśli praca ma niższą pensję. Możesz również podać zakres wynagrodzenia. Jakakolwiek siła negocjacyjna pensji, którą miałeś jako kandydat do pracy, praktycznie znika, gdy podajesz swoją poprzednią pensję, gdy zostaniesz o to poproszony.
Rozumowanie
Pracodawcy nie chcą marnować czasu na rozmowy z ludźmi, których nie mogą wynająć. Po prostu chcą zaoszczędzić pieniądze, nawet jeśli mogą sobie na to pozwolić. Jeśli będą w stanie zapłacić więcej, mogą wykorzystać ostatnią pensję jako punkt wyjścia do tego, co oferują.
Jeśli jesteś nadmiernie kwalifikowany
Jeśli ubiegasz się o pracę, o której wiesz, że otrzymasz rekompensatę znacznie mniejszą od tej, którą zarobiłeś na ostatniej pozycji, musisz podkreślić, dlaczego chcesz tę niskopłatną pracę w całym procesie składania wniosku. Na przykład możesz powiedzieć, że chcesz odkryć nową ścieżkę kariery, wykorzystując swoją wiedzę o sprzedaży produktów jako rekrutujący rekrutujący na studia dla zysku, ponieważ jesteś zainteresowany wyższym wykształceniem. Możesz również powiedzieć, że pieniądze i tytuły nie są dla ciebie tak ważne dla ciebie w tym momencie twojej kariery.
Co nie mówić
Unikaj jednak opowiadania o łzach w swoim liście przewodnim lub wywiadzie, na przykład mówiąc: "Zostałem zwolniony, a teraz muszę wylądować każdą pracę, jaką tylko mogę, bez względu na niskie wynagrodzenie". Zamiast tego porozmawiaj o swoich talentach i odpowiednich umiejętnościach i edukacji. Kiedy powiesz pracodawcy, jaki jesteś wspaniały, pamiętaj o specyficznych potrzebach pracodawcy. Na przykład nie powinieneś mówić pracodawcy, jak nadzorowałeś połączenie dwóch dużych działów, gdy przeprowadzasz wywiady za pracę w małej organizacji non-profit.
