Specjalista ds. Zatrudnienia pomaga znaleźć pracę poprzez promocję i rozwój umiejętności klienta. Pomagają też uczyć umiejętności zawodowych osobom, które mają trudności ze znalezieniem pracy. Jeśli szukasz specjalisty, który będzie współpracował z Twoją agencją, dobrze jest poprosić o stosowne i sondujące pytania w wywiadzie, aby znaleźć odpowiedniego kandydata do pracy.
Jakie są twoje umiejętności?
Mimo że jest to podstawowe pytanie, które ma zastosowanie w każdym wywiadzie, dowiedz się, jaki poziom umiejętności specjalisty ds. Zatrudnienia staje się ważny, ponieważ angażuje tak wiele wiedzy. Niektóre odpowiedzi mogą być takie, że kandydat pracował w prawie pracy lub jako mediator w sporach pracowniczych. Sprawdź, czy kandydat ma różnorodność kulturową i komunikuje się dobrze ze wszystkimi ludźmi. Sprawdź również, czy kandydat może skutecznie komunikować się w spotkaniach twarzą w twarz iw formie pisemnej. Inne umiejętności, na które warto zwrócić uwagę, to lepsze umiejętności badawcze i administracyjne.
Jakie zadania masz w swoim poprzednim zatrudnieniu?
Ponieważ umiejętności specjalistów w zakresie zatrudnienia są tak szerokie, najlepiej jest zapytać kandydata o to, co zrobił w poprzednim miejscu pracy, aby mógł on znaleźć odpowiednią niszę w swojej agencji.Na przykład, czy promował programy szkolenia zawodowego czy też rozwijał je? Czy zastosował podejście zarządcze do pracy, upewniając się, że trenerzy, doradcy i pracownicy wykonujący pracę efektywnie wykonali swoją pracę? Być może musieli również być odpowiedzialni za utrzymywanie dokładnych zasad i procedur firmowych, aby informacje były zawsze przekazywane osobom poszukującym pracy. W niektórych przypadkach specjalista ds. Zatrudnienia mógł współpracować z pracodawcami, aby upewnić się, że skale płacowe są dokładne w stosunku do stawek krajowych.
Jakie są twoje najsilniejsze i najsłabsze punkty?
Tutaj masz inne podstawowe pytanie, które można zastosować do wielu zadań. Ponieważ jednak specjalista ds. Zatrudnienia współpracuje z ludźmi, dobrze jest dowiedzieć się, co mogli zrobić dobrze lub źle w poprzednim zatrudnieniu. Poproś kandydata, aby był prosty i przytoczył przykłady. Najlepsze odpowiedzi są zwykle wtedy, gdy kandydat wspomina o negatywnym wyniku, który okazał się pozytywny. W odpowiedziach wskazujących na słabości kandydat może pracować zbyt ciężko i nie poświęca czasu na osobisty czas. Daje to wskazania ciężko pracującej osobie, która poświęca czas na rozwiązywanie problemów w pracy, ale ma trudny czas na zrównoważenie pracy i życia w domu.
Dlaczego chcesz pracować dla naszej firmy?
Możesz ocenić dobrego specjalistę ds. Zatrudnienia na podstawie tego, jak odpowiadają na to pytanie. Jeśli wykonali swoje badania w twojej firmie, wiesz, że kandydat jest poważnie zainteresowany pracą i może dobrze wykonuje swoją pracę. Weź również pod uwagę pozytywną odpowiedź kandydata, który uważa, że na długo pasuje do Twojej agencji. Kandydat, który nie wie o pochodzeniu Twojej agencji, może wskazywać, że jest bardziej zainteresowany przechodzeniem z jednej agencji do drugiej, aby wspiąć się po szczeblach kariery.
