Kiedy potrzebujesz pracy i musisz napisać swoje CV, pracodawcy zazwyczaj chcą zobaczyć swoje kwalifikacje i doświadczenie. Te dwa elementy nie są synonimami. Następnie wymagają innego formatowania i umieszczania w swoim CV. Zwrócenie uwagi na to, w jaki sposób odnosi się się do kwalifikacji i doświadczenia, wpływa na wrażenie, jakie wywiera na odbiorcy i ostatecznie, czy dostaniesz pracę.
Określone kwalifikacje
Termin "kwalifikacje" odnosi się do umiejętności, wiedzy lub umiejętności, które posiadasz. Innymi słowy, kwalifikacje mówią czytelnikowi CV, co możesz zrobić i czego się nauczyłeś. Opisują, co możesz wnieść do firmy. Przykłady kwalifikacji obejmują przywództwo, komunikację i organizację. Ogólnie rzecz biorąc, dyplom jest również przykładem kwalifikacji, ponieważ stopnie zapewniają akceptowany standard informacji, rozwinięte umiejętności i umiejętności, które są niezbędne w danej dziedzinie.
Doświadczenie zdefiniowane
Termin "doświadczenie" odnosi się do możliwości zdobycia umiejętności. Zapewnia kontekst dla posiadanych kwalifikacji i pokazuje, w jaki sposób je opracowałeś. Przykładem doświadczenia może być wolontariat lub praca dla Firmy A przez pięć lat.
Kwalifikacje, doświadczenie i zatrudnianie
Doświadczenie i kwalifikacje często idą w parze. Im więcej robisz, tym więcej umiejętności, wiedzy i umiejętności zdobędziesz i udoskonalisz. Jednak nie zawsze tak jest. Na przykład niektórzy ludzie są naturalnie zadowoleni z publicznego przemawiania, podczas gdy inni są przerażeni, aby mówić przed innymi, bez względu na to, ile ćwiczą. Nie można zakładać, że tylko dlatego, że dana osoba miała doświadczenie X, oznacza to kwalifikację Y. Oznacza to, że na ogół kwalifikacje mają przewagę w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu, chociaż pracodawcy mogą wciąż wymagać minimalnego poziomu doświadczenia, aby przesłuchać kandydatów. Ostatecznie pracodawcy są bardziej zainteresowani twoją zdolnością do wypełniania obowiązków służbowych niż to, czego się nauczyłeś. Właśnie dlatego ludzie wciąż mogą otrzymywać nowe posady po studiach i dlaczego ludzie mogą przenosić się z sektora do sektora na miejsca pracy, używając podobnych umiejętności, wiedzy i umiejętności.
Prezentacja kwalifikacji
Ponieważ pracodawcy chcą ostatecznie sprawdzić, czy posiadasz umiejętności, zdolności i wiedzę niezbędne do wypełnienia wszystkich funkcji wymienionych w konkretnych opisach stanowisk, zazwyczaj powinieneś umieścić swoje kwalifikacje przed swoim doświadczeniem. Jeśli dobrze spisałeś swoje kwalifikacje, zbędne staje się używanie obiektywnego stwierdzenia, ponieważ zazwyczaj podajesz kwalifikacje w tym zdaniu. Wymień tylko trzy lub pięć najbardziej imponujących kwalifikacji, jakie posiadasz w punktach lub krótkich akapitach, biorąc pod uwagę, jak te kwalifikacje są zgodne nie tylko z pracą, ale z ogólną wizją firmy.
Prezentacja doświadczenia
Kiedy wymieniasz swoje doświadczenia, podaj nagłówek dla każdego punktu doświadczenia. Na przykład możesz napisać "Starszy redaktor, One Awesome Magazine, 1984 - 1990". Następnie podaj szczegóły związane z doświadczeniem z punktorami. Przykładem kuli może być "Wytworzona dwutygodniowa publikacja zarówno w formie drukowanej, jak i cyfrowej dla czytelnictwa o wielkości 1,2 miliona" lub "Redaktorzy nadzorujący 15 osób, w tym planowanie i przydzielanie treści". Zwróć uwagę, że pociski dla doświadczenia zaczynają się od czasowników akcji.
