Aby utrzymać maksymalną produktywność i zysk w firmie, konieczne jest, aby pracownicy wykazali pewien poziom dojrzałości w miejscu pracy. Choć zwykła rozmowa, nieporozumienia i okazjonalne wybuchy są nieuniknione w większości środowisk pracy, częste epizody i nieprofesjonalne zachowania mogą stać się kosztownym rozproszeniem. Na szczęście kilka prostych praktyk może pomóc poprawić dojrzałość w miejscu pracy i sprawić, że Twoja firma będzie działała sprawnie.
Przedstaw szczegółową politykę firmy dotyczącą akceptowalnych zachowań w miejscu pracy. Pierwszy porządek biznesu w dojrzałości w miejscu pracy eliminuje niedojrzałe i młodzieńcze zachowanie. Skomponuj wyraźnie szczegółową politykę firmy dotyczącą zasad i konsekwencji niewłaściwego zachowania. Może to obejmować dowcipy, figle, wulgaryzmy, molestowanie seksualne, napady złości, dąsanie i branie udziału w klikach. Stwórz jakiś punkt lub system zapisu, aby wyegzekwować zasady i każdy pracownik powinien go podpisać, aby upewnić się, że rozumie zasady.
Zaadresuj pojęcia inteligencji emocjonalnej do swoich pracowników. Aby poprawić dojrzałość swoich pracowników, zmotywuj ich, aby chcieli dojrzeć indywidualnie. Poproś, aby ocenili własną dojrzałość, zadając sobie kilka pytań, takich jak: "Czy rozumiem swoje mocne i słabe strony?"; "Czy jestem w stanie widzieć rzeczy z punktu widzenia innej osoby?"; "Czy mogę polegać na moich obowiązkach?"; i "Czy jestem typem osoby, której inni chcą w zespole?" Nakłonienie ich do myślenia o swoich poziomach inteligencji emocjonalnej zachęca do pożądania pozytywnych zmian.
Zachęcaj do pracy zespołowej, tolerancji i komunikacji wśród pracowników. Jednym z aspektów rozwijania dojrzałości w miejscu pracy jest poprawa sposobu interakcji między pracownikami. Zachęcaj członków personelu do komunikowania się ze sobą, aby uniknąć błędów i nieporozumień oraz wykazać cierpliwość i tolerancję w przypadku wystąpienia takich przypadków. Przydziel pracowników do grupowania projektów, aby zachęcić do pracy zespołowej i umożliwić im przećwiczenie swoich umiejętności interpersonalnych.
Wspieraj programy edukacyjne i wzbogacające oraz promuj akceptację społeczności. Istotnym elementem procesu dojrzałości jest edukacja. Oferowanie szkoleń, programów i seminariów nie tylko poprawia zdolność personelu, ale także promuje intelektualną dojrzałość. Uznanie sukcesów i osiągnięć pracowników to także zachęty motywacyjne do dojrzewania w środowisku biznesowym. Jeśli zapewnisz swoim pracownikom możliwości edukacyjne i celebrujesz ich osiągnięcia, prawdopodobnie uzyskasz korzystne wyniki.
Organizuj obowiązkowe programy szkolenia dojrzałości. Jeśli masz problemy z samodzielnym zreformowaniem swoich pracowników, zawsze możesz skorzystać z usług rozwoju zawodowego, aby poprawić dojrzałość w miejscu pracy. Wiele z tych usług oferuje programy szkoleniowe na miejscu prowadzone przez certyfikowanych instruktorów. Możesz również wziąć pod uwagę seminaria internetowe i pakiety szkoleniowe, które można pobrać online w celu wykorzystania na spotkaniach firmowych lub przeglądać przez pracowników przez Internet w domu.
Wskazówki
-
American Management Association oferuje siedem kursów umiejętności interpersonalnych, które można ukończyć na miejscu lub online.
Trajectorie zapewnia rozwiązania w zakresie dojrzałości w miejscu pracy, które obejmują pracę z inteligencją emocjonalną, efektywną pracę zespołową i etykietę biznesową.
