Prawo kalifornijskie zezwala zarówno matkom, jak i ojcom na przyjęcie płatnego urlopu rodzinnego (PFL) w celu związania się z nowo narodzonym dzieckiem lub nowoprzybyłym dzieckiem zastępczym lub adopcyjnym. Rodzic ma prawo do sześciu tygodni płatnego urlopu zgodnie z prawem stanowym.
Kto kwalifikuje się
Wszyscy pracownicy opłacający państwowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa kwalifikują się do PFL. Nowy ojciec może używać PFL w dowolnym momencie w pierwszym roku życia dziecka - lub w pierwszym roku po przybyciu dziecka adopcyjnego lub przybranego do rodziny. Ojciec może spędzić sześć tygodni w jednym bloku lub na oddzielnych odcinkach przez cały rok. Aby złożyć wniosek, może złożyć formularz roszczenia na stronie internetowej ubezpieczenia rentowego lub w wersji papierowej. Ojciec wraz z dzieckiem musi przedstawić dokumentację swojego pokrewieństwa z dzieckiem.
Kwoty świadczeń
Cotygodniowe korzyści wahają się od 50 $ do 1 104 $ w momencie pisania. Podobnie jak w przypadku regularnych płatności z tytułu niezdolności do pracy, kwoty zależą od zarobków ojca w okresie bazowym. Jeśli złożysz wniosek w pierwszym kwartale tego roku, na przykład, okres bazowy będzie trwał 12 miesięcy do 30 września ubiegłego roku. W tym okresie twój kwartał o najwyższym dochodzie określa twoją korzyść.
Twój pracodawca
Pokrycie niepełnosprawności, które obejmuje PFL, jest świadczeniem państwowym. Twój pracodawca nie zatwierdza ani nie zatwierdza Twojego zgłoszenia. Może jednak wymagać, abyś skorzystał z maksymalnie dwóch tygodni urlopu lub spłacił swój czas, zanim dotkniesz swojego PFL. Podjęcie PFL nie upoważnia pracodawcy do zarezerwowania pracy, do której możesz wrócić. Państwo zaleca skorzystanie z bezpłatnego urlopu zgodnie z Ustawą o prawach rodzinnych w Kalifornii w tym samym czasie, gdy otrzymujesz świadczenia z PFL. Zazwyczaj wymaga od pracodawcy zarezerwowania pracy do zwrotu.
Ustawa o prawach rodzinnych
CFRA obejmuje pracodawców w Kalifornii z 50 lub więcej pracowników w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Ojciec może otrzymać do 12 tygodni bezpłatnego urlopu za wiązanie dzieci bez utraty pracy, pod warunkiem, że powiadomi o tym z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem. Jeśli pracodawca nie może utrzymać tej samej pracy, musi zapewnić porównywalną pracę z porównywalnymi zarobkami i dodatkowymi korzyściami oraz takimi samymi obowiązkami. Federalna ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim zapewnia podobne prawa, ale prawo Kalifornii rozszerza urlop ojcowski na partnerów krajowych, a nie tylko na małżonków. Jeśli twój pracodawca odmawia zezwolenia na urlop lub przywrócenie cię, możesz zgłosić go do Departamentu Uczciwego Zatrudnienia i Mieszkalnictwa. Są wyjątki, na przykład, jeśli twoja praca zostanie wyeliminowana podczas zwolnienia.
