Organizacje non-profit to organizacje charytatywne lub religijne, którym Internal Revenue Service zapewnia zwolnienie z większości podatków. Niektóre przepisy mające zastosowanie do spółek publicznych lub organizacji finansowanych przez rząd nie mają zastosowania do organizacji non-profit. Jednak dyskryminacja jest na ogół niezgodna z prawem nawet w przypadku organizacji non-profit, chociaż niektóre organizacje są zwolnione z podatku.
Podstawy dyskryminacji
Przepisy dotyczące dyskryminacji podlegają przede wszystkim postanowieniom tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich, ustawie federalnej. Inne ustawy federalne, w tym Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami, również wpływają na relacje pracodawca-pracownik, a niektóre państwa wprowadziły dodatkowe przepisy antydyskryminacyjne. Zasadniczo dyskryminacja ze względu na wiek, płeć, religię, pochodzenie, rasę lub kolor skóry, niepełnosprawność lub stan genetyczny jest nielegalna. Powszechne formy nękania obejmują nieproporcjonalne zatrudnianie członków jednej grupy, tworzenie wrogiego środowiska pracy lub stosowanie różnych standardów w odniesieniu do grup objętych ochroną. Na przykład odmowa przesłuchania osoby na wózku inwalidzkim byłaby przykładem dyskryminacji.
Kto jest objęty
Nie wszyscy pracodawcy są objęci przepisami antydyskryminacyjnymi. Każda kategoria dyskryminacji ma własny próg wielkości pracodawcy i praktyk biznesowych. Pracodawcy, którzy nie osiągną tego progu, nie muszą przestrzegać przepisów. Na przykład dyskryminacja ze względu na wiek jest zabroniona, jeśli pracodawca zatrudniał więcej niż 20 pracowników, którzy przepracowali więcej niż 20 tygodni w ciągu ostatniego roku, ale Ustawa o równości wynagrodzeń, która zapewnia równe wynagrodzenie dla kobiet za taką samą pracę, obejmuje pracodawców o 15 pracowników i każdego, kto pracuje zawodowo lub umysłowo. Według Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia bardzo niewielu pracodawców nie jest objętych ustawą o równości wynagrodzeń.
Wyłączenia dla organizacji non-profit
Organizacje wyznaniowe, takie jak kościoły lub religijne organizacje charytatywne, mogą dyskryminować na podstawie religii. Na przykład, jeśli religia uważa, że kobiety nie mogą zostać wyświęcone, organizacja ta może odmówić zatrudniania kobiet jako członków kleru. Jednak korporacje religijne i inne firmy prowadzone przez organizacje non-profit nie mogą dyskryminować. Na przykład, jeśli kościół prowadzi sklep lub szpital, musi zapewniać równe szanse. Prywatne kluby są również ogólnie dozwolone do dyskryminacji. Niektóre państwa wprowadziły przepisy ograniczające wyjątki od przepisów dotyczących dyskryminacji. Na przykład w Pensylwanii obowiązuje prawo zakazujące dyskryminacji ze strony prywatnych klubów.
Kary
Jeśli Twoja organizacja non-profit otrzyma jakiekolwiek finansowanie federalne lub federalne, może stracić te uprawnienia, jeśli będzie dyskryminować. Dyskryminacja jest również przestępstwem cywilnym, a osoby dyskryminowane mogą domagać się utraty zarobków, faktycznych odszkodowań i odszkodowań, a także honorariów adwokackich. Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia została oskarżona o zbadanie zarzutów dyskryminacji; czasami proces ten wnosi w imieniu pracowników. W innych przypadkach bada, a następnie upoważnia powoda do złożenia pozwu za pomocą własnego prawnika.
