Etyka jest ważna dla każdej firmy, tworząc zaufanie i zaufanie klientów. Kiedy biznesmeni podejmują nieetyczne decyzje, korzystając wyłącznie z nich, może to prowadzić do skandalu i oburzenia, które niszczy kariery, a nawet firmy. Nikt nie chce zajmować się podejrzanymi, nieetycznymi jednostkami, dając pierwszeństwo tym, którym mogą zaufać, aby postępować etycznie.
Zaufanie
Etyczne zachowanie tworzy strefę komfortu, w której ludzie wiedzą, że będą traktowani uczciwie. Etyka oznacza przejrzystość w kwestiach księgowych i finansowych, budowanie zaufania w społeczności oraz wśród inwestorów i klientów. Gdy zaufanie zostanie utracone, bardzo trudno jest je odzyskać.
Poufność
Kluczową koncepcją etyczną dotyczącą kwestii księgowych i finansowych jest zachowanie tych informacji w tajemnicy. Osoba etyczna nie ujawnia prywatnych spraw finansowych osobom, które nie powinny mieć tych informacji. Wiele szkód może wyrządzić pracownik lub konsultant, który rozlewa informacje na temat sytuacji finansowej firmy lub jej sytuacji.
Współpraca
Środowisko etyczne sprzyja współpracy, dzieleniu się pomysłami. Współpraca wymaga poczucia uczciwości i etyki. Jeśli wiesz, że Twój pomysł zostanie skradziony przez współpracownika lub że zostanie niewłaściwie wykorzystany, nie będziesz współpracować. Każda osoba przynosi zestaw wiedzy i umiejętności do komisji lub grupy finansowej, a jeśli ludzie odmawiają współpracy i dzielenia się informacjami, trudniej jest podjąć dobre decyzje.
Kodeks etyczny
Podkreślając znaczenie etyki w rachunkowości i sprawach finansowych, Amerykański Instytut CPA wymaga od członków przestrzegania kodeksu postępowania zawodowego. Inne organizacje mają również kodeks postępowania, taki jak California Society of CPAs, New York State Society of CPAs oraz Institute of Management Accountants.
Rozważania
Nieetyczne zachowanie może zrujnować firmy i kariery. Arthur Andersen, niegdyś jedna z najlepszych amerykańskich firm księgowych, musiał zamknąć swoje drzwi, gdy z powodu nieetycznego zachowania podczas skandalu z Enronem inne firmy nie chciały już robić interesów z Arthur Andersen. Jeśli nieetyczne zachowanie jest akceptowane w firmie przez najwyższe kierownictwo, spływa do innych obszarów firmy, tworząc niezdrową kulturę korporacyjną.
