Każdy popełnia błędy, a czasem te błędy zdarzają się w miejscu pracy. Na szczęście, w zależności od okoliczności, możesz napisać list z prośbą o ponowne rozpatrzenie zatrudnienia, jeśli twoja zła decyzja będzie cię kosztować twoją pracę lub jeśli odejdziesz, nie zastanawiając się nad tym. Innym powodem, dla którego ktoś może napisać list do ponownego rozpatrzenia w przypadku pracy, jest to, że nie zostali zatrudnieni, ale czują, że zasługują na drugą szansę udowodnienia, że są zdolni do tej pracy.
Jak napisać list do ponownego rozpatrzenia w sprawie pracy
Niezależnie od tego, czy straciłeś pracę, czy czujesz, że nie miałeś przyzwoitej szansy na wyrażenie siebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, należy rozważyć list polecający. Pisząc ten list, możesz pokazać firmie, jak bardzo jesteś zaangażowany w zajmowanie stanowiska.
Jak napisać list z prośbą o ponowne rozpatrzenie wniosku o zatrudnienie
Każdy może zostać usunięty z pracy iz różnych powodów. Niezależnie od tego, czy zwolniono Cię z pracy z powodu braku wydajności, czy też niesprawiedliwości w Twoich oczach, powinieneś jeszcze napisać list odwoławczy. Format listu polecającego powinien być jak list profesjonalny. Na przykład wpisz swoje imię i nazwisko, stanowisko w firmie i adres w lewym górnym rogu, wraz z informacjami pracodawcy, takimi jak nazwisko i adres pod Twoim imieniem po lewej stronie.
Gdy już ukończysz górną część, zacznij swój list od "Drogi Panie (wpisz nazwę)" i zacznij od podziękowania mu za poświęcenie czasu na przeczytanie Twojego listu. W końcu nie jest on zobowiązany do przeczytania go w ogóle. Gdy dziękujesz pracodawcy za przeczytanie, przyjrzyj się temu, dlaczego piszesz. W przypadku przykładu z listem odwoławczym możesz wyjaśnić, że zostałeś zwolniony i albo rozumiesz, że to była twoja wina, albo wyjaśnić, w jaki sposób osoba nadzorująca mogła wpłynąć na twoje oceny lub jakiekolwiek było twoje doświadczenie. Nie obciążaj nikogo winą, ale zastanów się sam, jeśli na przykład był nowy przełożony i miałeś dobre oceny wydajności, dopóki nie została zatrudniona lub coś podobnego.
Po krótkim wyjaśnieniu, zakończ list, mówiąc, że nie masz wystarczającej okazji do omówienia swojej strony. Ponadto, jeśli dotyczy to twojej sytuacji, wyjaśnij, w jaki sposób wypowiedzenie wydaje się niesprawiedliwe i poproś o osobiste spotkanie. Podaj e-mail z napisem "Z poważaniem, (twoje imię tutaj)".
Pisanie listu z przeprosinami
Jeśli nie przestrzegasz zasad obowiązujących w pracy i kosztuje Cię Twoja praca, rozważ napisanie listu z przeprosinami. Chociaż nie jest to gwarantowane, list uratuje twoją pracę, pokaże szefowi, że naprawdę jest ci przykro. List z przeprosinami daje szansę na wytłumaczenie się.
Aby rozpocząć swój list, poinformuj, że przyznajesz się do błędu i akceptujesz odpowiedzialność za swoje działania. Następnie wyjaśnij, że przepraszasz i pozwól swojemu szefowi wiedzieć, że twoja praca jest dla ciebie ważna. Profesjonalny list z przeprosinami nie ma na celu usprawiedliwiania, ale jest okazją, by wyjaśnić swój błąd.
Gdy wyjaśnisz swój błąd, przeproś i ponów odpowiedzialność. Przyrzeknij, że nie dopuścisz do błędu w przyszłości. Na zakończenie poproś o wybaczenie i dziękuję pracodawcy za poświęcenie czasu na przeczytanie twojego listu.
