Nie ma prawdziwego sposobu na pokrycie tych faktów: Jeśli otrzymasz powiadomienie informujące, że twoje zatrudnienie zostało zakończone, straciłeś pracę. Większość ogłoszeń o wypowiedzeniu zawiera wyjaśnienie wypowiedzenia, a także informacje dotyczące wszelkich działań dyscyplinarnych, które otrzymałeś przed rozwiązaniem.
Chociaż może istnieć wiele ważnych powodów rozwiązania umowy, ty jako były pracownik zachowujesz kilka praw, które regulują proces rozwiązania i możliwości po utracie pracy.
Zatrudnienie i wypowiedzenie na czas
Wszystkie państwa z wyjątkiem Montany stosują pojęcie woli zatrudnienia do relacji pracodawca / pracownik, co pozwala pracodawcom na rozwiązanie stosunku pracy bez podania powodu lub uprzedniego powiadomienia.
Jeśli umowa o pracę lub podręcznik pracownika określa procedury dyscyplinarne i zasady korporacyjne, zasady te muszą być egzekwowane przed rozwiązaniem umowy. Na przykład, jeśli w podręczniku pracownika wskazano, że przed rozwiązaniem umowy musisz otrzymać pisemne ostrzeżenie dotyczące wykonania lub postępowania dyscyplinarnego, twój pracodawca jest związany wiążącą umową zawartą w podręczniku.
Ostateczna wypłata
Przepisy stanowe różnią się w zależności od tego, kiedy pracodawca musi przekazać ci ostateczną wypłatę w momencie zakończenia zatrudnienia; niektóre stany wymagają od pracodawców natychmiastowej zapłaty pracownikowi po zakończeniu pracy.
Federalne przepisy prawa pracy nie wymagają, aby pracodawca zapewniał ostateczną wypłatę w trakcie procesu wypowiedzenia, chociaż musisz otrzymać płatność na tym samym planie iw taki sam sposób - odebrany w pracy lub przesłany pocztą - jak wcześniej otrzymałeś wynagrodzenie, chyba że autoryzujesz inna metoda.
Kontynuacja świadczeń zdrowotnych
Jeśli Twój pracodawca zapewnia ubezpieczenie zdrowotne i zatrudnia 20 lub więcej pracowników, Ustawa o skonsolidowanym zbiorczym zbiorczym zbiorniku Omnibus lub COBRA uprawnia Cię do zachowania członkostwa w polityce koncernu przez okres do 18 miesięcy od utraty pracy.
Musisz złożyć powiadomienie COBRA administratorowi planu, a twój były pracodawca może wymagać zapłacenia do 102 procent kosztów planu - dodatkowe 2 procent pokrywa koszty administracyjne pracodawcy - z własnej kieszeni.
Zasiłki dla bezrobotnych
Jeśli nie zostałeś rozwiązany z przyczyn, takich jak pominięcie pracy lub niewykonanie swoich obowiązków, możesz kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych ze swojego stanu. Skontaktuj się z państwową agencją ds. Bezrobocia, aby złożyć pierwsze roszczenie. Twój poprzedni pracodawca musi potwierdzić, że utraciłeś pracę bez własnej winy, na przykład zamknięcie firmy lub przeniesienie zatrudnienia do innego regionu, zanim Twoje roszczenie zostanie zatwierdzone.
Jeśli Twoje roszczenie zostanie odrzucone, możesz odwołać się od decyzji do agencji państwowej. Zasiłki dla bezrobotnych większości stanów zapewniają 26 tygodni świadczeń, które stanowią mniej więcej połowę regularnych tygodniowych zarobków.
