Menedżerowie muszą czasami radzić sobie z niewłaściwym postępowaniem pracownika. Naruszenia mogą być niewielkie lub mogą wiązać się z poważnymi, a nawet nielegalnymi działaniami. Zawieszenie i wypowiedzenie to opcje dyscyplinarne, z których mogą skorzystać pracodawcy. Zawieszenie to czasowe oddzielenie od pracy, a zakończenie lub zwolnienie oznacza stałe zwolnienie.
Zasady pracodawcy: Zawieszenie i wypowiedzenie
Pracodawcy często zawieszają pracownika zamiast go zwolnić z kilku powodów. Po pierwsze, niektóre wykroczenia są niewielkie, takie jak zabranie kilku materiałów biurowych lub niewykonanie zadania. Zazwyczaj takie zawieszenie poprzedza pisemna lub ustna nagana. Po drugie, pracownik może zostać zawieszony w oczekiwaniu na poważne wykroczenie. W obu przypadkach zawieszenie nie musi oznaczać zwolnienia pracownika. Wypowiedzenie jest zwykle stosowane w ostateczności i stosowane w przypadku, gdy niedozwolone zachowanie nie zostanie naprawione lub dochodzenie okaże się niewłaściwe, jest na tyle poważne, że uzasadnia zwolnienie.
Przyczyny działań dyscyplinarnych
HG.org mówi, że zasady firmy dotyczące zawieszenia i rozwiązania umowy powinny być jasno określone w umowach o pracę oraz w formie pisemnej, na przykład w podręczniku dla pracowników. Zazwyczaj pracodawcy rozważają wypowiedzenie, gdy pracownik świadomie narusza prawo, angażując się w agresywne zachowania, molestowanie seksualne lub inną działalność przestępczą. Naruszenie umowy o pracę i powtarzające się naruszenia polityki firmy są również podstawą do zawieszenia lub rozwiązania umowy. Umyślne ujawnienie poufnych informacji lub szkoda dla pracodawcy lub jego aktywów stanowiłyby powody do zawieszenia, a może nawet rozwiązania umowy, tak jak odmowa lub niewykonanie powierzonej pracy.
