Firmy nie zawsze oferują okres próbny nowym pracownikom. Niektórzy uważają, że od samego początku zatrudniamy nowych pracowników. Termin "okres próbny" nie oznacza, że pracodawca oferuje umowę o pracę gwarantującą zatrudnienie. Zamiast tego oznacza to, że nowo zatrudnieni ukończyli okres wstępny, aby sprawdzić, czy stosunek pracy jest odpowiedni dla obu stron. Wskazuje również, że nowi pracownicy kończą wstępne szkolenia i mogą kwalifikować się do podwyżki po przeglądzie wyników.
Przegląd wydajności
Wiele firm oferuje przegląd wyników pod koniec okresu próbnego. Ocena wydajności pomaga pracodawcy i pracownikowi omówić, czy obie strony są zadowolone z obecnego rozwiązania. Pomaga pracodawcom wiedzieć, czy pracownicy rozumieją pracę i potrafią dobrze wykonywać obowiązki, a także pomaga pracownikom wiedzieć, czy wykonują oni pracę, tak jak oczekuje pracodawca.
Podwyżkę
Wielu pracodawców oferuje możliwość podwyższenia wynagrodzenia po zakończeniu okresu próbnego. Podniesienie jest świadectwem satysfakcjonującej pracy, jaką jest nowy wynajem wykonywany w okresie próbnym, który może trwać od miesiąca do kilku miesięcy, w zależności od pracodawcy. Jednak nie wszyscy pracodawcy oferują podwyżki płac pod koniec okresu próbnego. Zamiast tego, nowy wynajem może kwalifikować się do świadczeń po zakończeniu okresu próbnego lub może skutkować zmianą klasyfikacji stanowisk z okresu próbnego na regularny personel.
Zdobycie podwyżki
W okresie próbnym zademonstruj swoje umiejętności i talenty, pozostając późno lub przychodząc wcześniej, jeśli to konieczne, aby wykonać pracę. Szanuj wszystkich współpracowników i przełożonych. Uważaj na uwagi i sugestie mentorów i trenerów. Przejmij kontrolę nad swoją pozycją i bądź pewny siebie, kiedy to robisz, ale bądź gotów uczyć się od innych. Podejmij inicjatywę, aby wyjść poza to, co ma wykazać twoje zaangażowanie w dobrą robotę.
W recenzji wydajności
Jeśli pracodawca nie uważa, że zrobiłeś tak dobrze, jak powinieneś mieć w danym obszarze pod koniec okresu próbnego i omawia to z tobą w przeglądzie wyników, zachowaj spokój. Twoja reputacja zawodowa może szybko zostać zrujnowana, jeśli zareagujesz defensywnie iz gniewem. Zamiast tego poświęć czas, aby obiektywnie przejrzeć swoją pracę w swoim umyśle. Sporządź listę swoich osiągnięć, aby przeciwdziałać negatywnej recenzji i wyjaśnij wszelkie oczekiwania, co do niej może być niejasne z twoim szefem po przeglądzie. Przygotuj plan działania, który ma się udoskonalić, i planuj regularnie spotykać się z szefem, aby sprawdzić swoje wyniki.
