Plan podziału zysku to program motywacyjny finansowany przez pracodawcę, w którym składki opłacane z zysku są wpłacane bezpośrednio na indywidualne konta pracowników. Korzyści, które kiedyś zostały wyłączone tylko dla największych firm, lukratywne plany podziału zysków są obecnie oferowane pracownikom przez firmy każdej wielkości.
Historia
Praktyka biznesowa dzielenia się zyskami z pracownikami pochodzi z prymitywnych wsi rybackich i rolniczych z wczesnych lat dziewięćdziesiątych XIX wieku. W 1900 r. Pillsbury Mills i General Foods wprowadziły pierwsze plany podziału zysków gotówkowych w postaci premii rocznych dla pracowników. Chicago's Harris Trust i Savings Bank, w 1916 r., Podjęły tę koncepcję o krok dalej i ustanowiły pierwszy plan odroczonego podziału zysków. Kiedy ustawa federalna uchwaliła w 1939 roku, zezwalając na odliczenie środków w planach odroczonych, by zwolnić je z podatku do czasu wypłaty, popularność i praktyka dzielenia się zyskami wzrosły dramatycznie do dzisiaj.
Rodzaje
Istnieją trzy podstawowe rodzaje planów podziału zysków: plan odroczony, plan gotówkowy i plan połączenia. W planie odroczonego podziału zysków składki pracodawcy naliczane są w czasie na rachunkach pracowniczych i są zazwyczaj wypłacane po przejściu na emeryturę, śmierci lub jakkolwiek są określone w postanowieniach planu. W planie podziału zysków gotówkowych pracodawca może wypłacić pracownikom gotówkę lub czeki, gdy tylko osiągną zyski. Schematyczne plany podziału zysku umożliwiają pracownikom odroczenie części alokacji i przyjęcie gotówki za pozostałą kwotę. Firmy mogą również zapewniać pracownikom opcje inwestowania w przydziały, takie jak akcje i fundusze inwestycyjne.
Składki
Plan podziału zysków musi jasno określać formułę, jeśli taka istnieje, wykorzystaną do określenia alokacji zysku przez pracownika. Zazwyczaj kwota wydatkowana lub zdeponowana opiera się na latach zatrudnienia pracownika lub rocznej rekompensacie wynagrodzenia. Chociaż pracownicy nie są zobowiązani do wnoszenia wkładu, wiele planów umożliwia pracownikom składanie zeznań z pewnymi ograniczeniami.
Korzyści
Plany podziału zysków zapewniają wiele korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Dla pracodawcy zapewnienie podziału zysków stanowi znaczną ulgę podatkową, znakomitą nowozakupową motywację i motywację do zwiększania produktywności dla obecnych pracowników. W przypadku pracownika plan podziału zysków zapewnia bezpieczeństwo na wypadek przejścia na emeryturę, możliwości inwestycyjne i sposób dzielenia się sukcesem firmy. Większość planów podziału zysków w spółce zezwala na częściowe wycofanie z eksploatacji i opcje pożyczek w trakcie aktywnego zatrudnienia.
Opodatkowanie
W przypadku pracowników, przydziały zysków z planów gotówkowych są opodatkowane natychmiastowo. Przydziały otrzymane z tytułu odroczonych planów i narosłe salda są zwolnione z podatku do momentu wypłaty. W połączeniu z planem podziału zysku tylko gotówka z przydziału jest opodatkowana po wydatkowaniu. Większość planów zezwala na wcześniejsze wycofanie z eksploatacji, ale nie bez zapłaty kary pieniężnej. Aby uzyskać zwolnienie z podatku dochodowego, pracodawca musi najpierw ujawnić postanowienia planu, informacje o rachunku i sprawozdania finansowe zgodnie z przepisami regulującymi podział zysków zgodnie z Ustawą o zabezpieczeniu dochodów pracowników (ERISA) z 1974 r. Ponadto urząd skarbowy nakłada pewne ograniczenia na poziomy składek a także ograniczenia całkowitej kwoty, jaką pracodawca może odjąć jako federalny podatek dochodowy.
