Stosunek płac do wynagrodzenia ustala się, porównując wysokość zarobków z liczbą płac. W niektórych przypadkach niektóre firmy stosują wskaźnik wynagrodzenia do wynagrodzenia, aby określić, ile pieniędzy administratorzy, zazwyczaj pracownicy najemni, ponoszą koszty firmy, w porównaniu do kwoty wydatkowanej na pracowników, którzy wydają się być godzinowymi zarobkami.
Zarządzanie
Myśląc o stosunku wynagrodzeń do wynagrodzenia, niektórzy ludzie myślą o wyższych szczeblach firmy, czyli wyższym kierownictwie. Na przykład jednym z obszarów, w których stosunek wynagrodzeń do wynagrodzeń wydaje się najsilniejszy, jest porównanie wynagrodzenia dyrektora generalnego z wynagrodzeniem za godzinę pracy pracownika. Na przykład w 2009 r. Przeciętna pensja dyrektora generalnego wynosiła około 1 miliona dolarów dla 500 firm Standard & Poor's. Jednak w przypadku uwzględnienia premii, opcji na akcje, planów motywacyjnych i innych pakietów wynagrodzeń przeciętny CEO zarobił ponad 9 000 000 $. Można to wyrazić w stosunku 180: 1, gdzie za każdego dolara na godzinę pracownika (zarabiającego 24 USD za godzinę) w firmie S & P 500 zarabia CEO tej firmy zarabia 180 USD. Jeśli średnia płaca dla pracownika godzinowego wynosi 12 USD za godzinę, stosunek zmienia się do 360: 1.
Wynagrodzenia
W większości przypadków wynagrodzenie jest ustaloną kwotą pieniędzy stanowiących całość lub część wynagrodzenia pracownika. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy zatrudnieni na etatach są "pracownikami umysłowymi" - menedżerami, kierownikami działów, naukowcami itd. Podczas gdy pracownicy godzinowi zwykle otrzymują wynagrodzenie w zależności od czasu, jaki faktycznie pracują, pracownicy zatrudnieni na podstawie wynagrodzenia otrzymują wynagrodzenie podstawowe, niezależnie od tego, jak dużo czasu pracują. Z tego powodu, pracownicy zatrudnieni na etacie płacą czasami więcej godzin i zarabiają mniej niż pracownicy zarabiający godzinowo. Wskaźnik wynagrodzeń do wynagrodzeń jest najbardziej widoczny w niektórych agencjach rządowych, gdzie mogą obowiązywać współczynniki równe jednej wynagradzanej kadrze menedżerskiej dla co czterech godzinnych pracowników, co daje stosunek wynagrodzeń do wynagrodzenia 1: 4, jak można zauważyć w przypadku Rząd stanu Oregon.
Stosunek
W celu ustalenia stosunku wynagrodzenia do wynagrodzenia, obie liczby muszą być ułożone w równych wartościach. Aby podzielić wynagrodzenie na stawkę godzinową, wystarczy podzielić roczną pensję o pięćdziesiąt dwa. Wynikowa liczba to tygodniowa płaca. Biorąc tygodniowe wynagrodzenie i dzieląc przez 40 zapewnia godzinową płacę za 40-godzinny tydzień pracy. Aby ustalić roczną pensję opartą na stawce godzinowej, po prostu wybierz stawkę godzinową i pomnóż przez 40. Wynikowa liczba jest następnie pomnożona przez 52. Tak więc osoba zarabiająca 8 $ zarabia około 16 000 $ rocznie pod względem wynagrodzenia. Stosunek wynagrodzeń do wynagrodzenia wydaje się być przybliżony, ponieważ zarobki mają zmienne dochody, w zależności od liczby przepracowanych godzin.
Cięcie kosztów
Kiedy firmy i agencje chcą obniżyć koszty, analiza stosunku wynagrodzeń do wynagrodzeń czasami dostarcza wskazówek. W Oregonie, gdzie stosunek wynagrodzeń do wynagrodzeń wynosi 1: 4, prawodawcy dążący do oszczędności i redukcji kosztów chcą zmienić stosunek do 1:11, zmniejszając liczbę menedżerów. Innymi słowy, zamiast mieć jednego menedżera na co cztery godzinne siły pracy, prawodawcy starają się mieć jednego menedżera na każde 11 godzinnych pracowników.
